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月薪6000元难招高级焊工 3000℃防护服月入一两千

http://www.e23.cn2013-08-05济南时报

    摘  要:“出国干电焊工,每月至少挣1.5万元,顺便游览异国风光。”近年来,济南不少外派劳务公司也在大打广告,招募一批焊工人才远赴澳大利亚、日本、新加坡等国家打工。然而记者了解到,受国外移民政策逐渐严格、技术水准要求提高、“黑中介”圈套陷阱横生等因素影响,不少焊工难以顺利出国,外出打工热遭受冷遇。

  没有一流的技工,就没有一流的产品。在济南不少制造类企业中,由于高级焊工人才的缺乏,已成为制约企业发展和技术创新需求的瓶颈。“找一个高水平的焊工真难!”这成为很多企业老板颇为头疼的事。

  与其他工种不同,培养一名熟练掌握高操作技能的焊工难度更大。而在现实生活中,由于企业和培训机构对人才重视程度不够,焊工人才培养与企业实际需求已出现脱节状况。如何培养一名高素质水平焊工,成为目前焊工行业当务之急。

  招工困境 济南最缺高级焊工 月薪6000元招不到工

  “到现在人招了还没一半呢。”李飞是济南一家机械有限公司人力资源部工作人员,这几天一直为找不到合适的焊工而发愁。这次公司招聘以高级焊工为主,要求取得高级等级证,3年工作经验,月薪在4500元至6000元之间。尽管待遇比较丰厚,但符合条件的应征者寥寥无几。眼瞅着生产进度将受影响,李飞心急如焚。

  什么才算是高级焊工?一般来讲有两个概念,一是获得等级证书的,二是公司企业里的熟手。前者一般有5个等级,从初级、中级、高级到技师、高级技师,等级认证可以经过培训后从人社部门考取。从熟练角度来讲,由于焊接技术广泛应用于机械、汽车、核工业、造船、建筑等行业,不同行业需要掌握不同专业技能的焊工,如汽车制造业中,需要的焊接工种就有15种,每个工种对电焊、气焊、弧焊、压力焊、钎焊的技术要求又各有不同,没有个3至5年工作经验难称熟手。对于高级焊工人才而言,等级证书和工作经验两样缺一不可。

  “职校出来的一般能获个中级证书,没读过职校的,也可以去培训机构考证。但这些人工作经验少,适应能力差。”济南一家锅炉制造厂的人事部负责人刘先生坦言,目前济南市场以初、中级焊工居多,高级焊工和技师比较少,这部分焊接人才最缺。招来的新手焊工技能往往难以达到要求,锻炼几个月甚至半年都难以熟悉企业工作要求,难免会影响生产质量,加大企业的生产成本。

  企业培养 不按级别定工资 挫伤人才积极性

  记者了解到,目前随着生产型企业的产业升级,现有焊工素质已满足不了生产发展和技术创新的新需求,有的已严重影响新产品的开发和产品质量。从目前持有各级职业资格证书的焊工技术现状来看,技术落后和技能不足问题已经显现,特别是中级资格以上人员,急需补充技能和提升级别。

  但从不少企业反馈情况来看,企业对在职电焊工在岗培训程度重视并不够。“培训资金很难到位,公司也不太热衷这个。”高新区一家机械加工企业培训负责人彭先生坦言,像他们公司以前还有每年一度的焊工技能大赛,但这几年因为经费预算不足被砍掉了,技能竞赛被取消,也就意味着员工失去了一次学习进步的机会。另外,不少企业并不按技能等级证而是按岗位来区分工资待遇,并且担心员工级别晋升后会跳槽,也不热衷鼓励员工去考证。

  对于企业不少员工来讲,公司在技能等级上待遇差别并不大,挫伤了他们报考等级证的积极性,也不再加强技能学习。在济南一家锅炉容器制造厂工作25年的电焊工高先生,5年前才考取了技师资格证,但工资待遇上仅比高级资格证提高600多块钱。“考技能等级证要花很多时间,但在单位又发现与工资结构并不匹配,更多还是按计件来拿工资,对员工的积极性是个打击。”高先生说,过去国有企业有自己的一套固定的技术工人培训和考核体系,但现在技能等级培训和考核是劳动部门的事,考不考证对目前工作影响不大的话,很少有焊工主动去考证。

技校培养 焊工生源骤减一半

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网络编辑:马恬

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