四大最易被“枪毙”的加薪理由：老员工求涨薪不靠谱

为我还没有看到你有哪些长处值得让我花钱对你做投资。如果你一定说你远远不止这个价，那我只能说，真的是我眼睛瞎了!

　　加薪锦囊：

　　每个行业里都会有高收入和低收入的差别，所以，决定薪资的高低的因素不仅仅在于行业，更在于人。薪水的高低其实是能力竞争的一种体现，但这种竞争是有层次的。以金字塔为例，最底层是体力竞争，简单说就是谁力气大，能多干，谁的薪资就高，体力劳动者一般都是体力竞争;如果大家体力一样的话就会进入到知识竞争的层面，谁的知识多，谁薪资高。如果大家的体力，知识都差不多，就会进入技能的竞争，谁的技能精专，谁薪资高。如果技能的水平也相等就是资源的竞争了，谁的资源多技能发挥的空间就更大。你可以看看自己，现在的工作是在拼体力、还是拼知识、还是拼技能、还是拼资源。所以，不要一直纠结于“为什么别人拿的都比我多”，有时间不如多研究研究，在综合能力的坐标轴上，你的坐标又在哪里?

　　有了业绩有了成果，还要学会展示，并不是说要很刻意地去邀功，而是尽量把握每一次汇报展示的机会，比如在会议上的发言，在邮件中的参与等等。

　　■Action 3 信不信我跳槽?求加薪!

　　员工：“老板，快到年底了，给涨点薪资吧。要不然我就只好另谋高就了。”

　　老板：“那……祝你有更好的前程!走好，不送。”

　　画外音：

　　员工：原来只是想拿跳槽当理由“威胁”一下老板，这下可好，直接裸辞了!苍天可见，这不是我的本意啊!我只是想涨点薪资而已!谁知道老板那么不近人情，不加薪就算了，连半句挽留的话都没有，其实背地里早就想我走了吧。

　　老板：首先，你并没有在你的职位上做到非你不可的地步，公司也并不会因为失去你而无法运营，你没有你以为的那么重要;其次，加薪不如意就要跳槽，也说明了你对公司的忠诚度有待考证，那么轻易就抛弃了公司，到底是谁没有人情味?最后，我最讨厌被人威胁。

　　加薪锦囊：

　　虽然21世纪最贵的就是人才，但同时最不缺的也是人才。无论是职场新人还是资深员工，以跳槽当理由要挟或暗示老板加薪的行为危险系数是极高的。这个说法如不经过修饰而直接提出，加薪与否就已经不是重点，而成了员工以简单粗暴的方式“逼迫”老板证明自己对公司的价值。姑且不论员工是否为公司不可或缺的人物或者为公司做出多少贡献，在情绪上首先就已经触了老板的逆鳞。

　　前程无忧论坛(bbs.51job.com)曾作过相关调查，结果显示仅有13%的网友认为用跳槽来要挟老板加薪是个可行的方法;75%的网友认为可以用这个理由尝试着向老板提出加薪，但这个理由要慎用，且说法一定要委婉;更有11%的网友告诫，如果有这个方法提出加薪，就随时随地做好走人的准备吧!

　　不加薪就跳槽的加薪理由对于竞争力不高的职场新人来说还是敬而远之为妙，而对于在公司里有一定地位的资深员工，如何委婉地暗示自己是“抢手货”却不引起老板反感就是一项的挑战。这也更加说明了加薪并非易事，除了能完整的表达自己意愿之外，职场情商更重要。平常同上级保持良好互动，开起口来也能稍微方便一些吧。

　　Action 4 活多任务重，求加薪!

　　员工：老板，我每天起得比鸡早，睡得比狗晚，干得比驴多，不加薪没天理啊!

　　老板：哦……我怎么没看见啊?我们公司从来都不提倡加班的，年轻人，要注意身体啦!

　　画外音：

员工：切!我是不是要下跪谢恩，多谢老板体恤下属啊!这半年我可是起早贪黑，为工作没日没夜埃一个人做三个人的活，说是要招人