工作性价比盘点:公务员并非外界想象那般清闲
摘 要:中山大学发布的2013年《中国劳动力动态调查》,其中高收入的门槛是5万元———因为有80%的受访者收入在5万元以下;只有10%的人年收入超过7万元;而年收入超过15万元的,每100个人里才有一个。
国税稽查局科员 张勇
8:00至17:30
行业平均年收入
3.6-7.2万元不等
公务员的工作并非外界想象的那般清闲。对河北某市辖区政府机关科员刘木林(化名)来说,唯有八点刚上班时可以放松一下,他会花五分钟打扫一下办公室,然后将当日的重要新闻更新到政府网站。
一到九点,市长热线就变得滚烫。最忙的时候,刘木林要在一小时内接听二三十个市民的来电,其中有举报、有建议、有咨询,内容涉及计划生育、子女择校、医保政策,甚至投诉烧烤摊———涉及到环境污染,对政府员工来说,是与土地、拆迁同等重要的“大事”。他需要马上联系相关的村、街道办事处,对问题进行调查处理。他的工作常常在接电话与打电话之间,一不小心就到了黄昏。刘木林每月的税后工资刚刚超过2000,还不及当地人均月收入。
在河南中部某三线城市国税稽查局工作的张勇(化名)却很享受他的工作。虽然工资不高,但住房补贴加上过年过节的福利,生活不成问题。而且,他幸运地担当一份“闲差”,在相对清闲的非例征期,甚至可以“想来就来,想走就走”———但那是两年前的事了。眼下,他和同事们头上的“金箍”正越来越紧:所有领导都在三令五申地强调纪律,上下班签到,不能迟到早退,哪怕离岗20分钟也要递交请假条。
9:00-13:00
业务员对工作的热情直接影响他的收入。
保险公司经理 姜红
9:00至17:30
行业平均年收入近5万元
桌游设计师 何旻
9:00至18:00
创业无收入
咖啡馆老板 林阳
9:00至18:00
日营业额0.6至1万元
中国人保寿险江苏某县城分公司的总经理姜红(化名)正为保险业务员们开每周三次的例行晨会。她带着100多人大声高呼一连串的公司宣传口号。每天,分享推销技巧和表彰优秀员工之前,她都会带着员工齐呼公司口号,有时候还要齐唱“司歌”。
在任何一家保险公司,口号和歌曲都是振奋士气的必备手段。业务员对工作的热情直接影响收入。去年一家调查机构发布的数据显示,青岛保险行业的月平均收入是4000元左右,但青岛平安保险公司大客户经理杜小姐说,现实情况中两极分化极为严重,签不成单,可能一分钱收入都没有,业务水平高的则月入十万。
九点,北京的桌游设计师何旻准时来到离家一公里的一个咖啡馆,开始一天的工作。一个月前,他辞去工作开始创业。
尽管不用再去公司打卡,但他依然延续着从前的作息习惯。九点,他不会迟到哪怕一分钟。他会点一杯咖啡,打开包,铺出所有的工具:手机、电脑、草稿纸、签字笔、三角板、美术刀、一打A4纸、一叠硬纸板以及至少五种不同颜色的彩色铅笔。二楼离厕所最近的位子已经被他据为自己的“专座”,为的就是在上厕所时也能看管好这些“宝贝”。
尽管没有上司和下属的敦促,给自己打工的何旻却紧迫感更甚:桌游设计在中国是一个从未有过的行业,而且,他的工作室目前只有一名员工———他自己和一名投资人———也是他自己。
咖啡馆老板林阳也在伤脑筋。除了撰写股东报告、分配工作任务、分析客流状况等,他还将“试餐”做为每天最重要的工作之一。他会像普通顾客那样点餐,并且不让服务员告诉后厨,一旦发现问题,如食材不新鲜、缺工减料,便当场询问、解决。他的咖啡馆每天营业额超过6000元,好的时候接近一万元,而他希望将这个数字提高到一天三万,等到收回600万元的前期投入,开始盈利,他就可以真正给自己发工资了。
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