中国银行济南分行以人为本，构建和谐企业

　　中国银行济南分行始终坚持以人为本的理念，把人性化管理作为构建和谐企业的重要举措，尊重员工，关心员工，充分调动每一个员工的积极性和工作热情。职代会是员工参与分行管理，表达心声的重要平台。

　　分行对涉及全行业务发展的重大事项及劳动用工管理、收入分配、后勤保障等关系员工切身利益的重大问题，都提交职代会进行讨论和审议。在加强职工代表大会制度建设的同时，分行加强工会组织建设，制定完善《中国银行济南分行工会工作制度》，认真落实工会工作年度量化考核标准，深入推进行务公开工作，实现了工会工作的制度化、规范化、标准化。

　　劳动合同是职工利益的根本，分行设专人负责员工劳动合同的签订、续订、解除、终止等相关事宜，依法维护职工权益。建立工资集体协商制度和女职工权益保护等专项集体合同制度。按照总行及省分行薪酬管理工作要求，建立了科学合理的薪酬分配机制，足额、及时兑现员工工资，按时足额为员工交纳“五险一金”，员工的收入逐年稳步提高，福利待遇逐年改善。坚持全员带薪年休假制度，制定并完善了《济南分行员工请休假及考勤管理实施细则》，按照国家规定，根据工龄不同，员工每年享受天数不等的带薪休假，保障了职工合法权益。

　　分行严格执行国家和省有关安全生产的法律法规，建立安全生产管理机制和工会劳动保护监督组织，坚持业务发展、安全生产“两手抓、两手硬”，连续五年实现无案件、无事故目标。在日常工作中，分行党委、工会积极维护职工权益，关心职工生活，落实到实际行动中去。员工及家里婚丧嫁娶行里领导都要出面，逢年过节走访慰问困难职工和老干部，在三八节、六一儿童年等节日还举办各种健康有益的活动，每年组织员工查体，提供菜单福利，让员工放松身心，减轻压力，消除后顾之忧。