建行枣庄营业部关心关爱员工打造优秀团队

　　长期以来，建行枣庄营业部本着以人为本理念，关心关爱员工，从“心”开始，情为员工所系，为员工工作生活做好全方位服务，激发员工内心动力，凝聚了人心，充分调动了广大员工的积极性和创造性，打造了一支和谐和拼搏进取的团队。

　　一是搭建沟通平台、倾听员工心声。长期以来，枣庄营业部注意通过员工座谈会、一对一谈心等多种方式，搭建领导与员工的沟通渠道和交流平台，保持领导与员工的密切联系，使员工的诉求能得到及时的回应和解决。通过组织员工提合理化建议，鼓励员工畅所欲言，积极为业务发展、活动方案制定等出谋划策，提高了员工的主人翁意识，增强了向心力和凝聚力。

　　二是合理利用考核机制，调动员工积极性。制定符合网点实际情况的考核方案，实行分级表扬制，对表现突出的员工，由领导、员工之间发放表扬卡，不吝啬微笑和表扬，对表现优异的员工给予一定的奖励，最大程度提高员工的工作热情，为员工营造了一个和谐、宽松、可充分发挥其聪明才智的环境。

　　三是通过跟踪培养青年员工，激活青年员工青春活力和创造力。青年员工特别是新入行员工具有高学历和可塑性强的特点，事业心和上进心强，同时易受外界环境影响。通过建立“跟踪培养手册”，明确培养目标，主要领导定期面谈，及时鼓劲加油，正确引导，发挥其聪明才智，增强自信心，不断为团队创造输送新鲜血液，保持团队健康活力。

　　四是积极举办各类文体活动，落实员工年休假。多年以来，营业部注意利用多种形式丰富员工的业余文化生活，缓减员工的工作和思想压力。通过组织员工旅游、定期员工聚餐、春节团拜等，并积极落实员工年休假，及时放松心情，调整好心态。员工通过对各种活动的参与，锻炼了身体，愉悦了心情，加强了沟通，减轻了工作压力，提高了幸福感。五是强化员工以及家庭成员的重大事项的探访。对生病、生育、结婚、家庭成员重大变故等重大事项，班子成员和主要负责人都亲自上门探访，帮助处理。