建行济南槐荫支行认真组织后备人才选拔竞聘工作

　　为强化支行中层管理人员队伍建设，培养一支素质优良、结构合理、富有发展潜力的网点负责人及营运主管后备人才队伍，经支行研究和办公室的认真组织，上周末建行槐荫支行面向全行员工组织实施了后备人才竞聘选拔工作。在前期筛选确定36人入围名单基础上，8月29日下午对入围人员组织面试答题，面试的内容涉及柜面业务、个人产品、社区金融等多项内容，侧重对应试人员的管理、经营、内控等方面的考察。并于第一时间完成业绩考核和民主评议工作，最终确定了20人的后备人才队伍。

　　本次后备人才选拔体现了支行选人、用人不唯学历、资历，更加注重的是能力实绩和公平至上原则。同时，为员工职业生涯设计、干部梯队建设搭建起了有效通道。