工行济南大观园支行多举措创建和谐家园凝聚发展合力

　　去年以来，工行济南大观园支行紧紧围绕工作中心和业务发展的需要，努力发挥工会组织的桥梁和纽带作用，通过加强素质教育、推进民主管理、活跃文化生活，不断丰富职工之家建设新内涵，进一步提升了员工的满意度和幸福感，有效地促进了支行各项业务的全面发展。

　　一、健全长效机制，切实提升职工之家效能。按照“长期化建设、日常化管理”的总体要求，从健全工会组织建设、促进业务发展、履行维权职责、实施素质工程、服务员工、加强自身建设、创建和谐银行等方面入手，坚持“抓规范、求突破、上台阶”，进一步加强职工之家建设，进一步完善设施，改善环境，持续抓好制度建设、场所规范管理，强化监督考核，明确职责，提升管理水平。

　　二、强化学习教育，注重提高员工综合素质。进一步强化业务技术练兵活动，增强员工学习新知识、新技能的自觉性和紧迫感，通过组织形式多样的练兵活动，使业务技术练兵活动融入日常工作中。同时，坚持弘扬时代精神，树立比学赶超的正气。在全行评选“服务标兵、学习标兵和营销标兵”活动，表彰奖励先进集体及先进个人，利用多种形式广泛宣传先进群体、先进个人的先进事迹，营造学先进、赶先进、争当先进的良好氛围。

　　三、关心员工生活，切实解决员工后顾之忧。支行坚持以人为本、突出人文关怀，积极创造条件，因地制宜、注重实效，让“职工之家”能够切实增强员工凝聚力，深入开展“送温暖”活动，关心员工个人和家庭大事。坚持每年组织员工进行体检，最大程度解除员工的后顾之忧，增强全辖凝聚力。