央企限薪令多米诺：国有银行现高管离职潮

向兑换业务;2013年2月6日昆山中行实现了全国首笔大陆对台跨境人民币结算业务、首笔大陆对台人民币信用证开证业务，4月9日实现了首笔外资银行境内分行跨境人民币增资业务。

　　“由于昆山分行在中行内部的重要性和特殊性，该分行也成为被挖角的重灾区。”上述离职的中层干部告诉记者。

　　中国银行也成为华瑞银行的“黄埔军校”。

　　转投股份制或民营银行

　　中国银行频繁被挖角的现象或许只是国有银行高管离职的一个缩影。

　　3月10日晚间，建设银行发布公告称，因工作变动，副行长朱洪波近日已辞去该行执行董事、副行长的职务，跳槽任光大集团党委副书记一职。

　　2月10日晚间，交通银行公告称，钱文挥因工作调动原因，辞去交行执行董事、副行长、董事会战略委员会委员、董事会社会责任委员会委员和授权代表职务。53岁的钱文挥是交行排名第一的副行长，分管的部门涵盖了公司机构业务部、投资银行部、资产托管部、国际业务部等等核心业务部门。

　　央行也未能幸免。央行上海总部原副主任凌涛退休前1个月突然“裸辞”，任华瑞银行董事长。凌涛出生于1954年7月，分管过调查统计研究部、金融稳定部、跨境人民币业务部、综合管理部。

　　另外，央行支付结算司副司长周金黄也加盟华瑞银行，出任副行长;原央行深圳支行支付结算处处长万军任微众银行副行长。

　　温州民商银行的筹备工作也已进入尾声，股东和行长人选均已落定。有消息称，原工行浙江省分行副行长兼任温州分行行长侯念东将出任民商银行行长一职，他已辞去原来在工行的职务，做好就任的准备。

　　另有独立消息源向记者透露，近期建设银行一批员工已经跳槽至招商银行，涉及风控、资管、零售等多个部门。但记者尚无法从其他渠道证实上述传闻。

　　建设银行广东某支行行长张学坤向记者表示，近期频繁的人事调换混合的元素比较突出，之前银行高管一般是在同性质银行之间流动，这次很多高管是从国有银行流向股份制银行或者民营银行。

　　高管年薪差距大

　　对于近期国有银行高管变动频繁的原因，外界普遍认为与国有银行高管待遇低以及限薪令有关。

　　瑞信驻香港分析师Victor Wang本月报告预测称，“低薪”会让国有银行“难以留住高素质的人才。“最终我们可能看到，国有银行不断出现人才流失，流向股份制银行或者外资行。”

　　记者梳理发现，在银行高管薪酬方面，国有各大行此次披露的2014年高管薪酬基本在100万元人民币左右，与2013年相比总体趋势是微涨。比如，建设银行行长张建国去年年薪微涨2.1%到113万、工商银行行长易会满年薪微涨5.4%到109万。

　　但与股份制银行相比，国有银行高管收入却相形见绌。2014年，平安银行、招商银行、民生银行行长薪酬水平包揽了银行业前三位。招商银行行长年薪475万、民生银行行长450万，平安银行行长邵平更是以835万的年薪问鼎冠军。

　　更为“惨烈”的是，2015年国有银行高管薪酬将大幅缩水。根据国家有关规定，2015年1月1日起，国有银行董事长、行长、监事长以及其他副职负责人的薪酬，按照国家关于中央管理企业负责人薪酬制度改革的意见执行。

　　上述离职的中层干部说， 从待遇的角度出发，股份制银行肯定是会比国有银行好。比如客户经理这个级别，股份制银行的收入会非常高，因为银行的大部分盈利都来自一线，按业绩说话;但在国有银行，则会较为平均，激励机制相对不足。

张学坤告诉记者，作为高管，大家要的不仅是薪酬，还有前景，因为薪酬只是眼前的。他认为，这次银行高管的离职