建行省行营业部：加强薪酬支付管理防范薪酬发放风险

　　薪酬发放是保障机构正常运行的稳定器，关系到每一位员工的切身利益。建行省行营业部多措并举，防范薪酬发放风险，提高薪酬支付规范化水平。

　　一是建立岗位制衡机制。人力部建立薪酬核算岗、薪酬复核岗、薪资审批岗分离机制，通过岗位分离制衡，有效防范案件和操作风险。

　　二是完善台账管理体制。人力部完善台账管理制度，所有薪资发放均按年份、类别、项目建立台账。不仅有利于对账核对，同时也有利于数据统计分析，为分行薪酬激励政策提供数据支持。

　　三是执行定期对账制度。人力部严格执行人力费用月度对账制度，人力资源部和财务会计部按月、按季、按年定期全面对账，切实保障薪酬发放合规无误。

　　四、加大检查监督力度。以薪资一体化系统上线为契机，加大薪酬系统检查力度，对支行定期开展系统检查，规范系统信息，提高内控管理水平。