建行滨州分行五项措施促进员工心理资本提升项目在基层推广

　　建行滨州分行高度重视青年员工成长工作，通过加强团组织建设，创新工作和活动方式，不断丰富和提升青年员工心理资本提升项目的应用效果，促进EAP项目在基层的推广应用。

　　一是加强基层团组织建设。以青年团员为节点，持续做好EAP手机关爱终端在基层机构的推广、使用，提高终端应用覆盖面。

　　二是提升给力新晨会项目。发挥青年团员的特长和优势，创新组织形式，丰富晨会内容，不断提升给力新晨会项目的实施效果。

　　三是加强新员工跟踪辅导。建立导师制度，对新入行员工一对一指定辅导老师，定期开展谈心谈话交流指导，答疑解惑，体现组织的关怀。

　　四是发挥先进典型榜样力量。为各团支部配发了《蓝海踏浪》一书，分享十年前青年员工的成长经历、所感所思，提升心理素养。

　　五是搭建擂台施展青春风采。每季度与条线部门联合开展营销擂台活动，通过PK赛、擂台赛，增强青年员工投身业务发展的热情。