建行烟台南大街支行积极推动内控合规管理工作

　　建行烟台南大街支行为落实分行内控合规工作要点，将“合规建行人人践行”创建工作引向深入，采取多种措施，积极推动内控合规转型发展，明确内控合规底线和红线，狠抓员工行为管理，建立内控管理长效机制。

　　一是将内控合规工作列为全年重点工作，成立内控管理工作小组，制定全年的内控合规工作计划，有计划有步骤地推进支行内控合规管理工作。

　　二是加强内控合规宣传教育，不断深化内控合规理念。通过定期或不定期组织员工学习法律法规、建行规章制度及分行下发的法律合规风险提示等，持续营造良好的内控合规文化氛围。

　　三是积极配合内外部监管、检查机构、总审计室及分行业务部门的监督检查，重点对信贷、柜面、投资理财、信用卡、电子银行等业务关键风险点进行自查，从源头防范风险，同时，有效利用审计及各部门的检查结果，梳理业务流程，促进业务合规操作。

　　四是建立法律合规读书角，购买摆放一批实用的工具书、业务类书籍供全体员工借阅，以发挥读书角提升法律合规素养的功能和作用。