为什么一些人挤破脑袋也想进投行？

　　本文转自微信公众号：融360

　　这两天中信建投发放巨额年终奖的消息被传得沸沸扬扬，有消息说，这次发放的年终奖是85-250个月的工资，超过600万的也不在少数。凭借着高于各行业平均水平的收入，投行一直被很多人视为“香饽饽”。

　　对于投行来说，2015年是个好年头，金融行业不仅成了高薪行业的代名词，更是年终奖发放时令众人艳羡的行业，很多券商职员的丰厚的年终奖都引起了市场的关注。在很多人眼中，投行是一个光鲜的职业，动不动就听说哪家公司发了几十万甚至几百万的年终奖，确实羡煞众人。

　　不过我们都知道，没有什么生意是稳赚不赔的，在投行圈内也一直流行着“三年不开张，开张吃三年”的这种说法。也就是说，员工薪水和业绩是直接挂钩的，业绩好的时候，一次年终奖够吃好几年，业绩不好的时候，月薪四五千的也不在少数。融360小编在投行的朋友是这样说的，“这个行业对经验和人脉的要求都很高，没有一定时间上的积累，对于年轻的投资经理来说，很难快速升职，拿着基本工资的现象也很普遍。”

　　说到投行，除了高薪，一并出名的还有庞大的工作量，工作强度高、生活节奏快可以说是投行人的共同特征。不但每周平均工作时间高达100-150个小时，连周末都成了奢望，投行的工作真的有这么大吸引力吗?

　　今年六月的时候，只是高盛一家银行就收到了25万份来自本科生和研究生的入职申请，而除了高盛，各大银行的投行部竞争也相当激烈，大多数银行的录取率只有1%到2%。那么究竟是什么吸引着成千上万的人去投行求职呢?

　　薪水没有封顶。除了近几年奋起直追的互联网行业以外，金融行业的薪资水平一直是领先于其他行业的。虽然对于应届毕业生来说，初进投行的薪水可能并没有那么吸引人，但如果能够在行业内坚持三到五年，积累了足够的经验，就会变得非常抢手，成为跳入私募、对冲基金等领域的绝佳跳板。

　　出色的交际平台。除了高薪以外，投行提供的交际平台也是很多人选择这个行业的理由之一。投行可以说是个精英聚集的地方，很多时候接触的客户也是上市公司高管级别的，对于应届毕业生来说，这是个能在短时间内拓展人脉的大好机会。

　　绝佳的学习机会。如果能进入像高盛这样的外资投行，不但能够拿到境外职位的高薪水，还能有去世界各地参加讲座的学习机会，甚至接触到各国知名的银行家。

　　在许多人的想象当中，投行都是一个光鲜亮丽的职业，事实上这个行业所能带来的薪水回报也的确非常丰厚。然而，并不是每个投行人都能一出差就享受头等舱住五星级酒店，在谈笑风生间谈成一桩生意，当你面前堆着一叠厚厚的资料，需要彻夜加班时，投行的光芒是否还像最初一样吸引你?