工不发放2012年度绩效奖金”，这引起了尚德员工的强烈反弹。尚德员工发公开信斥责公司削减员工的年终奖，并质疑CEO的领导能力。

　　随后，年终奖被取消一事被尚德证实。据尚德的公开回应显示，由于受产能过剩、欧美双反等诸多不利因素影响，中国光伏产业整体陷入经营困境，尚德也未能幸免。考虑到2012年经营未达到既定的业绩目标，所以尚德不能发放2012年度绩效奖金。

　　城门失火殃及池鱼，老员工都没得领，何况是新员工。虽然今年格外惨淡，但尚德方面表示，员工的“长年服务奖”这一福利待遇并未取消，而由于运营资金困难，公司会分期分批发放，只是不知道这份“安慰奖”，新员工是不是也被列入发放之列。

　　绝望型：港资电讯公司

　　“幸福的家庭总是相似的，不幸的家庭却各有各的不幸”，对于年终奖“没有最低，只有更低”的比较而言，各位新人们的“拼低”还在继续。网上还有网友打出“一切不发年终奖的公司都是耍流氓”的口号。但有那么一部分人默默退出了“拼低潮”，因为他们从来都没领到过年终奖。

　　马先生就职的某电讯公司是一家港资企业，公司大概200人的规模。提及年终奖，马先生说，这是一个非常尴尬的话题。入职两年来，马先生的公司从来都没有发过年终奖。

　　“幸福的家庭总是相似的，不幸的家庭却各有各的不幸”，对于年终奖“没有最低，只有更低”的比较而言，各位新人们的“拼低”还在继续。网上还有网友打出“一切不发年终奖的公司都是耍流氓”的口号。但有那么一部分人默默退出了“拼低潮”，因为他们从来都没领到过年终奖。

　　马先生就职的某电讯公司是一家港资企业，公司大概200人的规模。提及年终奖，马先生说，这是一个非常尴尬的话题。入职两年来，马先生的公司从来都没有发过年终奖。