今年初，“腾讯LOL(英雄联盟，腾讯旗下目前最受欢迎的游戏之一)团队发了60个月的工资作为年终奖”的消息瞬间传遍了微博，引来无数艳羡和热评。尽管60个月超高年终奖在腾讯也只是个案，但其项目团队一般年终奖都有3-4个月月薪，业绩表现较好的平均有10-12个月月薪，还是让外界羡慕不已。

　　除了“高薪”之外，腾讯也考虑到员工的“安居”问题。马化腾在2011年推出了“腾讯安居基金”计划，计划3年内投入10亿元，为符合基本套件、首次置业的腾讯正式员工提供一定额度的免息住房贷款，以帮助员工实现安居乐业的愿望。

　　同类企业：

　　联想：提出“以人为本”价值观的联想，也把员工利益放到很高的地位，而且还强调联想保证员工的利益，并不是为了调动员工积极性为股东创造利润，而是将其视为企业发展的目的之一。联想比较有代表性的是它的企业年金制度，联想会配比10%-20%的奖金，等到员工退休的时候，能够有一笔退休金，这样员工就可以过很好的生活。此外，联想还根据物价的浮动程度，每年首先给基层员工涨工资，而对管理层的薪酬，则是跟业绩直接挂钩的。

　　百度：百度也惯用高福利“击中”员工的心。百度曾用300万美元奖励了3个技术团队，三个团队的28名基层员工人均获奖68万元。2010年7月李彦宏提出设立“百度最高奖”，为百度公司最高级别的奖项，主要针对公司总监级别以下的基层员工。

　　员工持股

　　代表企业：华为

　　近日，华为公布了其2012年的业绩报告，其中颇为引人注意的是，华为在年报中公布了创始人任正非在华为的全部股权仅有1.4%。

　　公布任正非的股权在华为并非首次，在2009年的年报中，华为首次披露股权结构显示，华为技术有限公司的全资股东是深圳市华为投资控股有限公司，也就是华为控股，而华为控股是100%由员工持有的私营企业。其中，代表华为6万多员工的深圳市华为投资控股有限公司公会委员会持股98.58%，任正非作为个人持股1.42%。

　　日前公布的2012年财报进一步披露，到2012年12月31日为止，华为投资控股有限公司工会委员会的持股比例为98.82%，任正非作为个人股东，出资比例为1.18%，同时，任正非参与员工持股计划出资占公司总股本的0.21%，两项累计，任正非在华为的总持股比例接近1.4%。2012年财报还透露，去年华为进行了较大规模的配股，华为员工持股计划参与人数从2011年底的6.56万增长到2012年的7.43万。

　　华为CFO孟晚舟解释说，华为成立之初，没有任何东西可以依靠，只有依靠员工，因此设计出了这种股权结构，并且得到深圳市政府的批准。外界评论，员工持股激发员工的热情，“为自己打工”，推动华为创下亮眼业绩。

　　去年，华为对员工激励机制做出重大调整，从原来的员工利益“分享制”改为“获取制”，从而激发员工潜能。有数据显示，华为2012年年终奖总额达到125亿人民币，尽管是根据贡献度等各个指标来决定每个人的年终奖数额，但按照目前华为全球约有15万员工计算，人均年终奖达到8.33万元。人均计算年终奖约8.33万元，还是让人感叹不已。

　　同类企业：

　　阿里巴巴：阿里巴巴董事局主席马云用“换位思考”的逻辑指出，员工工作懈怠、要求涨薪等情况的背后，并非代表不珍惜工作，领导者首先要学会从自身找原因，只有设身处地为员工的基本需求和难处着想，员工才会热爱企业并努力工作。2010年3月，阿里巴巴就曾公告表示，为表示对公司管理层以及核心员工的奖励授出1224.6万份期权，有效期为6年，其中阿里巴巴5名董事共获得其中395万份。另外，阿里巴巴还授出1519万股的受限制股份，限制期为4年。今年初，阿里巴巴的员工又收到了包括13薪、特别红包、年终奖以及期权奖励的大红包。