【案例】

　　王女士是一名置业顾问，月收入约6000元，老公刘先生是管理层领导，月薪约7000元，贷款购入两套房，月供共2800元。两人都有商业保险。刘先生的工作单位包吃住，王女士伙食费每月约1000元，交通费200元，其他费用约500元。开支虽然看起来不大，但刘先生经常有请客应酬等，两人是月光族。此外，每年给双方父母15000元左右的赡养金。计划近期要宝宝，又怕辞职后钱不够用。

　　【理财规划】

　　家庭财务分析：家庭月收入13000元，家庭每月必要花费4500元(2800+1000+200+500=4500)，家庭可支配收入8500元(13000-4500=8500)。假设王女士辞职回家，收入将减少6000元，可支配收入减少至为2500元。建议刘先生减少请客花费，为今后孩子出生准备好生活和教育的经费。

　　保险规划：夫妻二人均为商业保险，鉴于商业保险额度相对较低，一旦出现意外，给家庭带来重大冲击。年轻人积蓄较少，应该及时购买消费型的重大疾病险和意外险，节约投保成本。未来可以考虑定期寿险，夫妻双方互为受益人，以上险种保障性很好而且价格相对低廉，选择年缴费负担较轻。

　　投资规划：妻子收入为家庭重要来源之一，慎重考虑辞职，做好资金的开源节流工作。家庭储蓄备用金应及早建立，以备不时之需，一般以3-6个月家庭支出为宜。建议选择购买货币基金，作为备用金储备，赎回一般T+1日到账。

　　教育金规划：建议采用定期定投的方式尽早为孩子建立教育储蓄，可选择波动大的混合型或股票型基金，通过长期投资平滑投资风险，最好选择长期评级较高的基金。