的紧张。但这必须基于一种假设，即年轻人的就业是相当顺利的。否则延长退休年龄之后，就业岗位会变得更加有限，虽然老年人可以少领一年养老金，但年轻人却不能进来成为缴费的一员。这“一增一减”对于养老金的贡献可能是零。

　　与实现养老金收支平衡相比，显然就业问题是更加重要的，很多实证研究已经表明，延迟退休年龄肯定会对就业有明显的负面影响，年轻人就业将会更加困难。

　　日报：您认为延迟退休是否存在最佳时机?当前是否可行?

　　李珍：延迟退休并没有成熟的时机，无论中国还是西方，退休都是一种奢侈品，这决定了在任何时候这项改革都是不容易的。西方发达国家由于社会福利水平高，延迟退休的改革就更加艰难。我们现在可以把几种可供选择的改革路径公开，供各利益相关方讨论。如果年轻人还愿意多缴费，中国现在不进行延迟退休的改革也未尝不可。

　　邓大松：就业还将是今后一二十年中国面对的最大问题，就业解决不好会影响整个社会局势。在这种情况下延迟退休年龄，既不必要也不合适。

　　现行的退休制度确实有不合理之处，但可以通过局部调整来解决。有些高知识高技能的工作领域，如科技界、教育界等，55岁或60岁“一刀切”比较可惜，可以从工作需要出发适当延长工作时间，但那些是特例。一般性的劳动生产部门还是应该维持现有的退休年龄。