工行济南长清支行三项措施促进全年教育培训目标早实现

　　为实现全年教育培训目标，工行济南长清支行结合上级行工作要求，认真梳理差距，制定细化方案，落实目标措施，为高质量完成今年教育培训目标奠定基础。

　　一、查找培训弱项。针对支行教育培训参训率高、但员工平均参训时间少的特点，支行各专业部室加强了员工培训的时间管理;针对专业间培训不均衡的缺点，重点增加了某些专业的培训内容和培训时长。

　　二、扩大参训范围。对支行组织的培训班，均扩大参训面。服务类培训和安全保卫培训面向全行员工，针对年底外部欺诈事件高发态势，支行重点加强了对全行员工外部欺诈风险事件管理方面的培训，通过培训使员工熟练掌握了防范外部欺诈风险事件的方式方法。

　　三、做好培训信息管理。根据培训情况，支行员工培训信息管理人员及将培训班信息录入系统，从培训班的创建与维护、培训班名称是否规范、培训类别是否正确、通知中培训日期、时长、内容是否与系统一致等逐项审核、准确及时的录入系统。