银行理财经理招聘门槛低 劳务外包再度现身存隐患

京某人力资源公司发布的“高薪诚聘京某银行客户经理”的启事就显示，拟聘人员的工作职责包括“与分行及市场部协调合作开发市场，开发新的银行客户，获得高端客户;了解客户的金融需求，分类客户信息，提供符合客户需求的产品及服务方案;依托总分行产品和服务平台，拓展客户并销售管理部重点金融产品等”，同时该人力资源公司自称，公司是专为当前日益蓬勃发展的金融外包领域输送与培养专业高效管理和操作型人才的专业机构。

　　虽然，理财经理的外包不像大堂经理外包或者是电话客服外包那样普遍，但考虑到理财经理的特殊工作职责，外包的风险确实很高。“很容易产生的法律纠纷是该类人员的职业操守风险究竟应该由谁承担”，一位资深法律界人士对本报记者表示，“此前多家银行出现过‘飞单’，如果‘飞单’背后的理财经理是劳务派遣或外包人员，投资者将更难以向银行追责”。

　　监管要求专业胜任原则

　　事实上，银监会2011年10月公布、2012年1月1日起开始施行的《商业银行理财产品销售管理办法》中，有专门的章节对于销售人员的管理进行描述和界定，内容超过1300字，从专业、经验、操守、考核等多个方面对于理财经理，也就是对理财产品销售人员的的从业准则进行了界定，其中明确包括了“专业胜任原则”。

　　例如，《商业银行理财产品销售管理办法》第五十条规定，“销售人员除应当具备理财产品销售资格以及相关法律法规、金融、财务等专业知识和技能外，还应当满足以下要求：(一)对理财业务相关法律、法规和监管规定等有充分了解和认识;(二)遵守监管部门和商业银行制定的理财业务人员职业道德标准或守则;(三)掌握所宣传销售的理财产品或向客户提供咨询顾问意见所涉及理财产品的特性，对有关理财产品市场有所认识和理解;(四)具备相应的学历水平和工作经验”。

　　从目前的招聘启事来看，过低的门槛以及重销售轻金融的情况，对于理财产品的销售能否实现“专业胜任”提出了考验，毕竟这事关10万亿元银行理财产品能否做到“适格销售”。