基金业为防跳槽 年终奖变“年中奖”
摘 要：春节已过，不少基金公司员工还在焦急地等待着年终奖的发放。一些公司为了避免员工拿钱走人，把年终奖截留到一季度末甚至年中发放，有的则是分批发放，年终奖变身基金公司防跳槽的利器。而从年终奖金额上看，基金业相比其他金融行业的优势逐渐缩小，部分已发放年终奖的公司年终奖水平为6～12个月月薪。
理上述两只基金长达6年多，期间同类基金的净值平均下跌了约2.6%，而胡建平管理的这两只基金的回报率却都超过了40%，2011~2013年连续三年的年度业绩位于同类基金前1/4。
国联安优选基金经理王忠波、东吴进取和东吴动力基金经理唐祝益也同样因个人原因离职，国联安优选、东吴进取去年的业绩也均位于同类基金1/4。
上海一家基金公司渠道总监指出，今年一季度末，才会迎来真正的离职高峰期。“领完年终奖后，一些绩优基金经理可能会集中跳槽，一些绩差基金经理则可能被淘汰。”
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