光明副总葛俊杰：将引入职业经理人制度

　　全国“两会”虽已落下帷幕，但会议中的一些热点议题依然被社会广泛关注，国企混合所有制改革就是其中之一。

　　对此议题，全国人大代表、光明食品(集团)有限公司副总裁葛俊杰在全国“两会”期间接受《每日经济新闻》记者(以下简称NBD)专访。

　　形成“想做事、做成事”的环境

　　NBD：您怎么看这次全国“两会”上热议的国有企业混合所有制改革?

　　葛俊杰：国企混合所有制改革是个很大的突破，意味着国有资本、民营资本与社会资本可以融合发展。

　　我觉得“混合所有制”这种提法解决了之前“国进民退、民进国退”的问题。我还是那句话：说对话、找对人、做对事。我跟你能不能合作，关键是理念是不是一致、彼此间是不是有信任，大家是不是能够在公司的平台上共同做一些事情。这并不是去追求你控制我、我控制你，混合所有制是社会进步和治理文明的标志。

　　混合所有制是通过社会和市场力量来加强监督，规范投资和资产管理，保证所有股东利益最大化的实现形式。

　　让其他资本进来以后，不是唯上，是唯市场，唯股东利益最大化。这个形式是国资国企改革中一个很好的突破，凡是竞争性的国有企业都应该开放。现在整个推进过程的关键是要规范。

　　NBD：您怎么看上海的国资改革?

　　葛俊杰：上海国资是站在全球化角度上来改革的，上海提出要建设具有全球竞争力的本土国企。这是我们跟别的地方不一样之处。上海有自贸区平台，全球化特点跟别的地方也就不一样。从企业治理角度来看，上海已经很规范，改革条件相对比较好一点。

　　国企改革的目的是什么?就是形成“想做事、做成事”的生态环境。这次国企改革有两个非常大的突破点。首先，原来的国企改革追求体制内改革，自身内部的改革，而这次改革是市场化开放式改革，完全不一样。

　　其次，原来人事职能上是管国企，现在允许民资加入;原来管事管资产，现在管资本，这样改革空间就大了。这是我们的解读。下一阶段我们看怎么抓落实、抓到位。总讲统一思想是没有用的，必须在解放思想的基础上统一思想，才会为改革带来巨大活力。

　　光明将引入职业经理人制度

　　NBD：有代表和委员建议国企改革要去行政化。您怎么看?

　　葛俊杰：这事老早就该做了。企业和政府官员怎么能掺和在一起?我老早就呼吁这个事情，企业就应该真正体现市场价值。

　　NBD：有没有企业想找光明集团参股?

　　葛俊杰：有。央企、民企都有，这是好事。光明下一步会推这个事情，聘请职业经理人。职业经理人要发挥企业家的作用，把企业做成百年老店。

　　任何一个东西出来有一个过程，所以一讲到混合所有制大家就理解成全部放开，这也不合理。国企混合所有制改革的关键问题是国企要有胸怀，要有跟社会资本共同发展的心态。

　　混合所有制经营对国有资本经营者是个压力，因为考核标准变了，是从利益角度要交一份成绩单，这就需要从市场主体角度考虑问题。我自己也希望做一个职业经理人。

　　NBD：光明集团在打造全产业链，不论是对内注资还是海外并购。这些布局是如何考量的?下一步会借力上海自贸区吗?

　　葛俊杰：光明的布局非常市场化。一定要围绕股东利益最大化去做。有些业务资产现在不适合放在集团，要培育好了再放进来。

　　你看永辉超市(12.59, 0.06, 0.48%)就进来了(2012年9月，永辉超市10亿定增引入上海糖酒，而光明食品集团是上海糖酒的大股东)。为什么永辉进来了?因为光明食品集团下一步可以充分利用永辉的渠道和网络去经营。

集团公司每个布局和动作并不是大股