建行济宁分行：多举措开展“合规标兵”经验交流活动

　　为进一步推动员工牢固树立合规经营理念，提升整体内控合规管理水平，建行济宁分行多措并举组织开展“合规标兵”或优秀员工经验交流活动，充分发挥典型示范作用。

　　一是采取灵活交流方式。各支行可发挥本机构“合规标兵”作用，采取晨会、夕会或利用其他业务会议进行宣讲、业务操作示范，支行之间也可自由结对进行宣讲交流;二是明确交流内容。以客户服务、岗位操作以及内控合规工作推进、基础管理等方面先进事迹、发现问题整改情况、提升内控合规水平的有效措施等作为交流的主要内容;三是提出重点解决问题。把实践中遇到的相同合规管理难题、犯过的同样业务差错、对存在同样行为不规范的人员采取何种处理方式等作为要重点解决的问题;四是开展内控合规讨论。在“合规标兵”进行介绍经验后，由基层机构纪检特派员或营运会计主管牵头组织部门或业务团队进行合规操作大讨论，对照先进典型，寻找自身工作中的缺陷或不足，提出改进的措施，对于自身不能解决的流程、政策方面的问题，及时向上级行提出建议。