平安员工持股计划的五大猜想

　　28日晚发布三季报时，平安集团公布了一个重磅消息：千名核心人员持股计划，即鼓励管理层及骨干员工自愿以其薪酬及业绩奖金增持公司股票。不明觉厉?小编通过五大猜想，让你轻松掌握。

　　1、平安为何推出核心员工持股计划，赶时髦?

　　首先，政策东风暖人心呐!证监会今年6月专门发布了对上市公司员工持股的指导意见，相继有20多家上市公司宣布开展此计划。

　　第二点，强化长期价值导向，员工与公司共创、共担，增强员工和企业凝聚力。

　　第三点，体现管理层及员工对公司发展和股价的信心，目前平安市盈率较低，升值潜力很大，这个很重要。

　　2、员工一持股，股价就飙升?

　　很有可能!今年创业板上市公司推出员工持股计划后，公告当天无一例外均出现了上涨，特锐德、苏交科、荣科科技等都在公告持股计划当天直接封在涨停，并在之后纷纷创出自公布员工持股计划以来的阶段新高。加之中国平安三季报净利润大增超30%，目前又处于估值洼地，股价飙升涨停?ONLY时间问题噻!

　　3、员工持股是否相当于加薪?

　　NO,NO,NO!此计划实际上是变相减薪。管理层与持股员工短期内会减少当期现金收入，因为其部分薪酬和业绩奖金将转入该计划，并设立不少于12个月的锁定期，结束后分三年挂钩公司业绩归计划持有人所有。

　　持股员工收入将与股东和公司利益紧密捆绑!

　　4、员工更难被挖角?

　　众所周知，平安是中国金融和保险行业的“黄埔军校”，培养了大量的优秀专业人才。看到核心员工持股计划后，很多想来挖角的公司要默默绕墙走咯，因为核心骨干已与公司同呼吸，共命运了。

　　5、员工持股意味着业绩要“井喷”?

　　好像是的。持股后，高管和员工干起活来更有动力啦，于是很多公司的业绩都“井喷”啦!比如，2006年的万科推出过名为“金手铐”的限制性股票激励计划，而同一时期，万科2006年实现净利润同比增长59.6%，2007年实现净利润同比增长更是高达110.8%。