互联网金融人才紧缺 PPmoney"百万猎才"开启巨头之争

　　互联网金融产业的"人才荒"，已经成了一个严峻的发展瓶颈。

　　长期以来，互联网金融领域对人才的渴求，伴随着产业高速发展而愈显剧烈。为尽快解决这一问题，2015春节过后，PPmoney互联网金融平台率先启动了"百万猎才"招聘计划。根据这一计划，只要被推荐人入职PPmoney，推荐人就将获得不菲的奖金，奖金额甚至超过传统猎头公司的服务佣金。更为重要的是，本次"百万猎才"招聘计划并非局限在公司内部，更是面向全社会化的推荐与招募，这在各个行业的人才争夺战中均属罕见。

　　配图(PPmomey内部人士提供)

　　行业惊现人才"地陷"

　　随着风险投资、银行、保险等资本巨鳄的参与，互联网金融行业的发展将出现第二次提速。据网贷之家预测，未来随着监管政策落地，网贷行业发展仍然可期，预计2015年网贷平台数量将超过5000家，行业总成交量将突破6000亿元。

　　在行业高速发展的同时，互联网金融本已巨大的人才缺口问题被继续放大，成为更为严重的"人才荒"问题。

　　从目前互联网金融企业用人的情况看，需要的人才一般分为四类："典型"的传统金融人才、金融产品的研发人才、互联网技术人才和互联网运营推广人才。由于这四类人才与发展较成熟的金融业和同样庞大的互联网行业存在高度重合，人才争夺十分激烈。

　　智联招聘的广州分公司销售总监表示，对求职者而言，互联网金融是一个相对陌生的领域，即使许以高薪，其对人才的吸引力仍远不及银行、证券等传统金融行业。这也导致互联网金融业的人才流失率高达15%-18%，超过传统领域。

　　据广州某大型平台人力资源主管估计，"目前网贷平台排名前二十的公司平均员工人数约300-500人左右，而从各自在2015年的规划预期看，这些公司员工的数量几乎都要翻倍。人才缺口的客观存在，已经成为各平台发展的重要制约因素。"

　　互联网金融行业正逐渐由对资金、项目的渴求，转向对人才的渴求。在产品、技术和服务等方面差异越来越小的背景下，人才成为互联网金融领域发展最为明显的短板。对于PPmoney而言，高调的人才招募活动，正是其在互联网金融巨头争霸战中的一记重拳。

　　复合型人才的真实缺失

　　虽然互联网金融企业求贤若渴，但真正的复合型人才却并不多见。一家投融资互联网交易平台的人力资源总监称，互联网金融真正的复合型人才，即要拥有互联网思维，又要兼具专业的金融知识，这就相当于鸡蛋里挑骨头，难上加难了。

　　另一方面，互联网金融的迅猛发展，使人才培养进度与产业现状完全脱节。在2013年至2014年间，互联网金融经历了初期的爆发性增长，培训机构在发现这空白的领域后，仓促下设立的培训课程时间仅2-3个月，并多理论教学为主，没有足够的真实案例，无法实现真正的人才培养阵列。而在高校中，也没有相应的课程设置，更不用说专业的开设。这也就意味着，互联网金融的人才储备从源头开始就严重不足。

　　有业内人士认为，互联网与金融业务不断结合，金融业务逐步由线下向线上转移，这一过程需要更多专业的互联网金融人才。比如金融业务的线上开展，客户在线上办理业务时需要相对复杂的计算机操作，就要求网络客服人员不仅具有专业的金融理论知识，而且也要具有计算机操作技能。

　　未来的互联网金融行业对专业人才来说不仅是机遇，也是挑战，新兴网贷市场的不断发展必然会带来很多就业机会，同时对人才的要求会越来越高，专业型人才的缺口可能会超出想象。

对此，PPmoney互联网金融平台联合创始人胡新认为，在互联