三家险企员工平均年薪出炉：中国平安最高17万元

　　保险员工工资最低?

　　金融业总是给人一种“多金而又神秘”的感觉，因此，每到年报发布期，金融业的年薪永远都是被关注的热点。而在各大金融机构中，哪个行业最“土豪”，哪个行业最“平民”，更是备受各行各业人士的瞩目。

　　2013年的年报数据显示，2013年金融业员工的平均薪酬为23万元，其中平均年薪最高的是信托业，以仅60万元的年薪成为“金融圈内最能赚钱的行业”。而排名第二的证券业，平均年薪仅为信托业的一半，不到30万元;银行业则以25万元名列第三，而保险业以13.3万元的年薪垫底。

　　而在2014年，受资本市场利好的影响，金融机构的年薪又会有哪些翻天覆地的变化呢?

　　记者随意选取了一家券商的年报发现，此家券商2013年的年薪为41.57万元，而2014年，年薪暴涨72.33%，达到71.64万元。要知道，已公布年报的三家上市险企的平均年薪的加和仅为44.45万元。

　　除此之外，记者还随机查看了两家上市银行的年报，分别是平安银行和浦发银行。两家银行去年的员工费用分别为141.23亿元、171.89亿元，在职员工人数分别为35069人、42532人。如此计算，两家银行的员工平均薪酬为40.27万元、40.41万元，均两倍于已公布年报的三家上市险企的平均薪酬。

　　虽然金融业平均年薪的“贫富差距”有些大，但在员工的人数方面，保险业的“队伍之庞大”也让银行、券商都望成莫及。中国平安以23.6万人的员工数“傲视群雄”，中国人寿的员工数为10.2万人，新华保险的员工总人数为5.6万人。而上述券商的总员工人员仅为1.3万人，平安银行、浦发银行的总员工数均不超过5万人。

　　一位险企人力资源部的李虹(化名)告诉记者，员工费用中不仅是工资奖金，还有住房公积金、社会保险、福利等多项指标。同时在员工费用中，高管的费用也会拉高普通员工的统一水平，而员工基数较少的公司“被平均”的现象也会较为严重。因此，员工人数众多的险企，其平均年薪的数据会更接近现实。她表示，“各金融机构普通员工间的薪水差距并没有那么大。”

　　不过，在记者采访中，多位险企的员工则表达了“想要加薪”的愿望。