浦发全员降薪20%？ 银行薪酬内部分化加剧

江、广东等地区的银行业经营压力较大，员工的薪酬待遇也降得厉害。”

　　江苏某城商行信贷科科长向《每日经济新闻》记者感叹“一年不如一年”，该人士表示，在当前薪酬考核制度之下，银行只认新增的业务量，存量的不算，但这部分其实是大部分，这就导致一些一线的老员工做的事情很多，但得到的收入却不成正比。

　　不过，不同地区、不同银行之间的分化也较大，上述江苏地区建行信贷部门人士向记者表示，该行员工整体薪酬并未受太大影响，“这个要分情况看，像在我们这个地区大银行相对较为强势，我们今年的业绩不错，资产质量也比中小银行好一些，所以薪酬方面没有什么影响。”

　　近期上市银行2014年业绩报告陆续出炉，银行业去年的薪酬水平同时也浮出水面。从年度业绩报告来看，商业银行的薪酬水平内部确实分化较为明显。

　　虽然银行员工整体收入下滑，但也有银行业绩亮眼，薪酬也逆势上涨，如平安银行。2014年，平安银行行长邵平获得的税前报酬总额为835.27万元;而2013年报酬为833.26万元，并没有出现减少反而微增2万余元。不过对此，有业内人士表示，平安银行向来是高管的收入非常高，而中层及基层相对较低，内部分化严重。

　　《每日经济新闻》记者注意，近年来互联网金融行业蓬勃发展，从传统金融机构挖人，给出更加优厚的薪资，也导致了银行业人才大量流失。许多从银行跳槽到互联网金融公司的员工可以直接提升一个级别，薪资业顺理成章地上一个台阶。可以预见，未来银行的降薪和离职潮将持续一段时间。