机关事业单位工资调整如期兑现 优化结构成调整重点

行决定。经济状况好一点的发的多，反之偏远地区、中小城市发的就少;不利于中央的统一管理、更不利于公务员的收入透明：

　　张翼：原来结构，补贴津贴占比大，造成东部沿海地带远远高于西北，形成收入差距。这次改革，就把本地、单位内部决定的津补贴大大缩小，把灰色收入转变为阳光下的工资，使得真正的职级工资明确。也使得工资阳光化有了重大进展。

　　我国机关事业单位4000万在职人员中，有800万在乡镇，不仅条件艰苦，收入还偏低。“使待遇向基层倾斜，稳定基层人才”，是这次工资调整的另一个特点。广西已从今年元旦开始，按每人每月300元的标准向乡镇机关事业单位发放工作补贴;云南也出台了每人每月补贴500元的政策。

　　人社部新闻发言人李忠：他们条件相对艰苦，工资水平普遍相对偏低。通过建立乡镇工作补贴制度，稳定基层工作队伍，鼓励人员向基层流动。

　　张翼进一步解释说，从前公务员的工资水平只是与职务挂钩，科级、处级、局级，随着职务的升高，收入才会有明显提高。这次调整中，“县级以下公务员职务和职级并行制度”，带领基层公务员走出了“基层晋升空间小、工资涨幅总受限”的困境：

　　基层公务员，职务和职级分类区别。乡镇这一级的公务员，长期得不到提拔，职务缺少，但通过职级的调整，工资能够适当的得到提升。

　　从2006年起，我国公务员基本工资就未调整过。中国劳动学会副会长、薪酬专业委员会会长苏海南表示，从整体上讲，这次调整有望为我国建立正常的机关事业单位工资调整机制，探明道路：

　　苏海南：公务员法讲的清楚，就根据企业管理人员工资水平及其变动，以及物价等因素综合考虑，安排公务员工资的调整。这也为今后建立正常的公务员基本工资调整趟出路子。