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银行人均薪酬已开始下降

http://www.e23.cn2015-09-17一财网

    摘  要:电视剧《大宅门》里头,奶奶教育孙子说:“你现在好好努力,以后就能‘干银行’。”可见多少年以来,在银行工作都被看作是个“金饭碗”。但是近两年来,常听身边捧着这些“金饭碗”的人抱怨收入不比从前了。

  电视剧《大宅门》里头,奶奶教育孙子说:“你现在好好努力,以后就能‘干银行’。”可见多少年以来,在银行工作都被看作是个“金饭碗”。但是近两年来,常听身边捧着这些“金饭碗”的人抱怨收入不比从前了。相伴着这些抱怨声的,是传闻一些银行开始降薪了,不少银行员工跳槽去互联网金融或是自行创业了。

  干银行这个“金饭碗”,现在的含金量到底有多少?赚得究竟是多了还是少了?

  在哪家银行干赚得多

  先来看2015年上半年数据,横向比较一下,干银行,哪家强?

  记者选取的财务指标为“支付职工以及为职工支付的现金”,包括工资、奖金、津贴、补贴及为职工支付的其他费用。需要提示的是,本文计算的仅是半年报数据,但每个银行的薪酬发放和计提节奏不同,不排除有银行下半年薪酬发放更多。此外,“费用薪酬化”等“暗收入”无法量化,员工人数计算包括派遣员工。

  数据显示,人均薪酬水平最高的前三名,分别是中信银行、宁波银行、华夏银行。

  其中,中信银行和宁波银行并不出乎意料,从过往情况来看,这两家银行的人均薪酬水平排位一直较高。华夏银行早前的人均薪酬情况并不突出,甚至在股份行中排位靠后,但从去年开始,其人均薪酬位次有了较快上升。

  先来说说拔得头筹的中信银行吧。该行分行人事部门的一名管理层人士给出了其个人理解的三个原因。

  第一,和业务结构有关,中信银行强于批发类业务,对公业务利润高,员工单产就高。其实此前浦发的人均薪酬一直偏高,也和浦发同样强于对公业务有关。第二,是所谓的“历史原因”,据称原行长陈小宪曾向中信集团争取过,中信银行的人均薪酬增幅尽量不低于人均利润增幅,而这直接带动了2008年前后(那几年银行利润较快增长)中信银行人均薪酬的一波增长,于是“历史基数就比较高”。第三,中信银行报表里看得见的薪酬数据高,是因为中信银行对“费用”这块管理得比某些同类银行要紧。有些银行虽然薪酬这块并不高,但“费用”多,比如支行拉1个亿存款要提30万~40万“费用”,而这些“费用”很大一部分是通过各种形式实际成为了薪酬的一种补给方式。

  今年赚得少了?

  看完了今年上半年的“座次”,下面再来纵向比较一下。

  从给付员工的现金总量来看,除了农行稍有下降以外,余下的15家银行今年上半年都在上升,原因是它们的机构和人员扩张还在继续。但是从人均薪酬来看,增速似乎有点跟不上人员扩张的速度。半数银行人均薪酬在今年或从去年开始都下降了。一些银行员工自我感觉这两年收入不如从前,不是个别现象。

  可不要小看了这种人均薪酬的集体下降,这在以往银行业黄金上升期中可是看不到的奇景。从人力资源的视角,保持人均薪酬缓步向上几乎是一个刚性需求,因为这事关“士气”。当然,对个别业绩低下的部门和个人进行调降除外。

  此外还值得一看的是,当三年数据放在一起一比,会发现银行间的进退步伐还是存在一定差异的。有业内人士在接受采访时“点拨”称,在利润增速下滑的时期,如果有银行还把大量资源用以继续快速扩张,就很可能在薪酬上“节约”一点。

也许会有人说,算人均有什么意思,那些管理层还不是赚得盆满钵满?其实,管理层的日子或许也不如从前了。一来,五大行的高管都被限薪了;二来,一些银行开始了风险薪酬延期支付政策,或扩大了延期支付人群

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网络编辑:陈淑贞
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