建行泰安大河支行积极创建模范职工小家

　　建行泰安大河支行积极响应上级行号召，持续开展职工小家建设活动。近两年来，职工小家拥有了一系列体育器材，增设了图书角，解决了职工食堂，经常组织开展各项职工喜闻乐见的活动，支行职工小家以“以人为本、服务员工”为出发点，极大地调动了员工的工作热情。

　　一、完善后勤机制，建设“温馨小家”。在市分行工会的大力支持下，支行解决了职工食堂，温馨、卫生、整洁的就餐环境为员工为员解决了就餐难的问题。同时，对增进了员工间的情感交流、增强支行的凝聚力起到了积极的作用。

　　二、提升整体素质，建设“文化小家”。行内设置图书角，订阅、购买有关金融知识、投资理财、管理类书籍，推荐优秀网站、丰富员工的行内生活，增长见识，传播知识，提高素养，增强行内学习氛围，鼓励员工通过阅读自我提升，力图建设一支优质文化强队

　　三、明确职业要求，建设“安全小家”。支行利用晨会经常性地学习有关规章制度、案情通报、操作规范，随时提示员工“严格、规范、谨慎、诚信”地办理业务的重要性和严肃性;组织员工学习金融法律法规，使员工懂法、用法、守法;按照应急预案积极开展防抢劫、防诈骗、防火演练，进一步提升员工心理素质、防卫技能和处置突发事件的应变能力。

　　四、完善交流渠道，建设“民主小家”。借助微信沟通快捷、双向互动的优势，创建支行微信群。使之成为行内的“传声筒”“分享地”，大家把工作心得、意见，学习体会发在群上进行交流，动员全体职工积极参与行内民主管理，集思广益，有效增进员工理解，上下级关系融洽，更好组织安排工作，树立员工主人翁的思想，行兴我荣。

　　五、增加荣誉展示，建设“光荣小家”。光荣榜上树先进，把先进工作者制作成光荣榜，树立员工学习的榜样。以先进个人、先进代表感照人。利用工作之余的时间，与员工座谈、沟通，鼓励员工的工作热情、营销热情、发展热情，激发出员工的工作热情和爱行敬业的良好精神风貌。