建行东营东营港支行新老行员互助活动扎实有序推进

　　自分行团委在全行范围内开展2015年“服务新行员，助力新成长”系列活动以来，建行东营东营港支行高度重视、积极部署，认真组织开展内容充实、形式多样、贴近全行业务发展与新行员成长的互助活动。

　　一是定期组织召开全行青年员工座谈会，行领导与青年员工面对面、一对一进行座谈和交流，认真倾听青年员工的意见和建议，了解其思想动态和真实心声，帮助新行员解决工作和生活中遇到的实际困难;

　　二是团总支与各网点负责人定期进行接洽，了解新行员的工作和生活情况，建立新行员成长档案和新行员履职表现反馈档案，持续跟踪新行员成长过程;

　　三是每月组织二到三次新老行员对接活动，新老行员或是在党员之家、职工之家座谈交流，或是在员工宿舍一起做饭用餐，或是通过电话或微信进行沟通，保持新老行员之间紧密、良好的沟通;

　　四是加强对新行员的业务辅导力度，柜面流程集中学习、业务操作技巧传授、产品营销经验分享、老行员帮新行员“看账”等互助工作细节落实到位;

　　五是加强对新行员的心理疏导，团总支书记、支部书记担任新行员成长导师并保持与新行员的电话、微信交流，支行团总支牵头建立“青春建行”青年员工群、新老行员互助群等微信群，新行员在工作、生活、思想、成长等方面遇到的问题都可以发出询问并获得及时解答和帮助;

　　六是加强对新行员的学习培训力度，团总支积极联合公司业务部、个人金融部等条线部门向新行员传授对公信贷、电子银行、信用卡、客户服务等方面的知识，并开展注会、基金、保险等考前集中培训;

　　七是积极组织新行员外出营销拓展，团总支定期组织新行员外出营销产品、进行反假币、反诈骗知识宣传、开展“金融知识进校园”、“金融知识进社区”等活动，帮助新行员尽快融入角色、融入集体;

　　八是号召新行员做信息宣传的“攻坚手”和“排头兵”，通过撰写各类工作报道、员工文萃、调研分析等方式，帮助新行员了解业务、展现风采、提升才干;

　　九是号召新行员积极参与到行内各类文体活动中来，通过圣诞晚会、工前操推广及视频拍摄、职工篮球赛等活动的参与，丰富新行员工余生活，展示新行员特长，帮助新行员树立自信;

　　十是为新行员搭建充分展示自我学识和创意的平台和渠道，不定期组织专业课题调研、“头脑风暴”沙龙、“世界咖啡”创意汇等贴合业务发展和工作需要的活动，有效发挥新行员的专业学识，深入挖掘新行员的创新思想。

　　青年员工是该行实现可持续发展的重要力量和希望。下一步，该行将一进步发挥联接上级行和基层青年员工的桥梁纽带作用，协助做好新行员的发掘、培育和服务工作，广泛凝聚青春正能量，积极展现青年新作为，为业务发展贡献更大力量。