建行烟台分行开展员工行为排查回头看活动

　　为进一步规范员工从业行为，有效防范员工违反禁止性规定导致的案件风险，建行烟台分行从2015年12月至2016年1月末在全行组织开展员工行为排查回头看活动。回顾总结2015年员工行为排查工作经验，查找排查工作存在的不足，提出改进措施及建议;核查排查发现问题的处理和整改情况;对频发多发的违反从业禁止规定行为进行再排查。

　　一是活动期间，开展一次同员工谈话谈心、家庭走访，对员工的所想所为，心中有数。纪检监察特派员认真履行监督、协助职责，具体做好各项工作，牵头对重点关注的违规行为的再排查，通过与员工的深入广泛的接触交流，全面掌握派驻机构员工思想行为动态，及时化解案件风险因素。

　　二是充分利用晨会、夕会等场合，开展“案件风险防控每周一讲”等活动，组织学习法律法规、建行规章、总行《案件风险防控工作动态》、分行纪检监察部编写的《案件风险旬刊》等材料，讲法纪、讲案例、讲教训，告诉员工应该怎么做、哪些不能做、违法违纪有哪些危害，从而增强全员合规意识，形成不想违规的良好氛围。

　　三是对违反从业禁止规定的行为严格排查，不留死角、不走过场。按照一级抓一级、逐级落实的要求，实行排查工作责任制。排查的具体形式，由各单位根据确保排查效果、不流于形式的原则确定，按照痕迹管理的要求保留工作记录。对应付敷衍，应排查而未排查，应发现问题而未发现，应上报而迟报、瞒报的情形，将严肃追究直接责任人及相关领导人员责任。发现违规行为要及时上报市分行依规依纪处理，并采取有效措施化解风险。同时要按照“三个不放过”的原则，切实做好问题整改工作，防止屡查屡犯、屡禁不止现象发生。