建行淄博高青支行认真做好员工家访工作

　　为进一步加强员工队伍建设，关心关爱员工，构建和谐团队，有效防范风险，近日，建行淄博高青支行认真组织员工家访工作。

　　一是按照上级行党委要求和“了解员工、关爱员工”的原则，结合支行实际制定活动方案，明确组织形式、内容和范围，要求分管行领导和部室、网点负责人高度重视，分级负责，抓好落实;

　　二是认真落实员工家访制度，通过和员工家属面对面接触、心贴心交流，通报支行改革发展情况，解读合规经营、风险防控等制度，征求意见和建议，获得员工家属的理解和支持，在家属与单位、家属与员工之间架起沟通交流的桥梁,携手共筑稳定员工队伍思想和防范案件风险的后方防线，共促建行事业发展;

　　三是与关心关爱员工工作相结合，深入了解员工个人和家庭情况，解决员工实际困难，让员工切实感受到组织的温暖，困难员工家访率达到100%;

　　四是与日常员工管理、行为管控和行为排查等工作相结合，主动掌握员工八小时以外的生活情况，要求对网点负责人的家访要达到100%，对一线员工的家访要达到100%。