建行滨州分行培育“五种能力”打造复合人才

　　建行滨州分行积极倡导“以人为本、文化引领”的企业理念，着力培育青年员工“五种能力”，打造“一岗多能、多岗能专”的复合型、专家型人才。

　　一是养成良好工作习惯，培育积极向上的能力。开发行务运行系统，利用晨会、工作日志等形式，教育员工养成“归零心态”，学会计划、落实和反思，争做自己的“主宰者”。

　　二是养成虚心学习习惯，培育主动学习的能力。以创建学习型组织为载体，鼓励青年员工积极争做学习型员工，努力拓宽知识领域，不断丰富经验技能，争做学习上的“先锋”。

　　三是养成规范服务的习惯，培育科学营销的能力。始终树立“以客户为中心”的服务理念，充分挖掘客户的服务需求，在“碰壁”之后求活求变，争做服务上的“明星”、营销上的“能手”。

　　四是养成责任优先的习惯，培育勇于担当的能力。时刻反省“我在自己的岗位上是否有价值，我能为建行创造多少价值”，珍惜工作岗位、勇于担当重任、感受“责任重于泰山”，争做发展上的“主力军”。

　　五是养成合规操作习惯，培育风险经营能力。大力营造合规氛围，切实增强风险意识，时刻保持“战战兢兢、如履薄冰”的心态，努力培养合规习惯，争做合规路上的“标兵”。