能源国企成降薪大户 中石油管理人员薪酬大减7.5亿元

措施减员提效，并已清理一批所谓的外包队，今年包括外包队和在职员工两方面总计会再减员约6000人左右。

　　事实上，早在2014年3月份，兖州煤业董事长李希勇在兖州煤业2013年业绩说明会上就曾表示，2013年裁员5400人次，主要集中在外包业务上，降低开支6亿元。当时，李希勇还称，公司还计划在未来三年在中国裁员约18%约1.3万人，并将山东总部的1.5万名员工转移至新的矿山，以降低薪资成本。2014年最少裁员3000人，希望能达5000人。

　　据同花顺统计数据显示，兖州煤业员工人数已经从2013年的73046人减至2015年的65894人。

　　有分析师表示，看好兖州煤业在低迷的煤炭市场环境下所采取的各种成本控制措施。但是由于去年煤炭价格大跌，即使单位煤炭生产成本还能继续下降20元/吨至30元/吨，但2016年公司想要继续盈利仍然非常困难。

　　49家公司高管薪酬涨亿元

　　除了上述管理人员薪酬下降的上市公司外，2015年，也有多家上市公司的管理层薪酬处于上涨态势。

　　据同花顺统计数据显示，在1756家上市公司中，2015年管理费用工资及福利比2014年上涨金额超亿元的上市公司有49家。

　　如经纬纺机管理人员和高管的工资及福利从2014年的17.75亿元涨至2015年的24.66亿元，增加了近7亿元。

　　同花顺统计数据显示，截至2015年12月31日，经纬纺机人均薪酬为24.47万元，比2014年的19.10万元，平均每人涨5.37万元，高管人均薪酬为56.64万元，比2014年的54.34万元人均涨2.3万元。

　　但值得注意的是，伴随着经纬纺机管理层工资大幅上涨的是公司业绩的下滑。据年报显示，经纬纺机2015年归属于母公司所有者的净利润为4.58亿元，比2014年的5.42亿元同比下降15.5%。国海证券代鹏举测算，公司机械主业亏损达4.8亿元。其认为，公司主业已降至冰点。