建立健全内控体系、持续提升内控效能 太平人寿济南中支深入推进“内控合规管理建设年”活动

　　无规矩不成方圆，合规文化是保险行业稳健经营、永续发展的基石。为强化内控合规管理建设，厚植稳健审慎的合规经营文化，在监管部门的指导下，根据山东银保监局《关于开展银行业保险业“内控合规管理建设年”活动的通知》(鲁银保监发〔2021〕11号)文件要求，太平人寿济南中支积极开展“内控合规管理建设年”活动，多措并举推动全员树立“合规人人有责，合规创造价值”的经营理念，全力打造合规经营核心竞争力，实现内控体系更加健全、内控效能持续提升、合规意识更加牢固。

　　为确保工作落实到位，太平人寿济南中支突出党建引领，统筹组织落实，明确工作职责，详细制定了“内控合规管理建设年”活动计划、落实措施、工作目标，聚焦问题的根源性整改，压实“一把手”责任，并围绕“屡查屡犯问题集中整治”等工作重点，深入查找内控合规薄弱环节，坚持开展月度“低级错误自查自纠”，抓早抓小治未病，提高自我检查、自我整改、自我规范能力，坚持“即查即改、应改尽改、改必彻底”，从根本上杜绝同质同类问题一犯再犯。

　　强化教育宣导，营造浓厚氛围，为促进内控合规文化融入日常，太平人寿济南中支将教育宣导工作融入“内控合规管理建设年”活动和“行业规范建设提升年”合规文化建设工作中。不仅通过印发“防范非法集资”、“打击电信诈骗”警示宣传折页等形式加强政策宣传教育，还通过举办合规月度沟通会、“反洗钱有奖竞答”线上答题、“每月合规二讲”、案例反思等专项宣导活动，学习内控合规文化理念，营造内控合规建设良好氛围。

　　太平人寿济南中支高度重视内控合规管理工作，坚持持续完善内控合规体系，健全内控合规机制，将合规内控管理融入各个工作环节，提升内控管理效能，通过持续打造合规经营文化和清正廉明的企业文化，强化规矩纪律意识，引领公司内部形成自觉合规、主动合规的文化氛围，确保稳健经营发展。