实施“五大工程” 全力打造“合规农发行”

　　今年以来，中国农业发展银行山东省分行营业部围绕全行中心工作，全力推进实施“理念宣贯、“合规+”深度融合、标杆激励、警钟长鸣、人才建设”五项重点建设工程，根植风险合规文化理念，全力打造“合规农发行”。

　　一、实施理念宣贯工程

　　以发布“风险合规文化标识”为契机，在各机构制作风险合规文化理念墙，打造合规文化宣传阵地。在营业窗口和办公场所内持续播放总行及省行规文化宣传片，以视频展播、文化展板、理念展示等多种形式，向客户和社会各界宣传农发行合规文化理念。积极组织员工向省行微信公众号、社会媒介投稿，宣传我行合规文化建设特色做法和成效，搭建线上宣传阵地。在去年“一把手讲防”基础上，持续开展“一把手谈风险讲案防促合规”。以“领导做表率、骨干带头讲、全员比学赶帮超”为思路，在全辖开展“合规我先行”活动。5月19日，营业部总经理孙晓东同志在全行作“内控合规管理建设年”“规范建设巩固年”活动启动仪式暨“合规我先行”第一讲，以上率下带动全员参与讲合规，推动合规理念深入人心。

　　二、实施“合规+”深度融合工程

　　组织开展“党建+合规”、“合规+廉政”、“合规+特色”、“合规+业务”、“合规+制度”等系统活动，推动合规文化建设与党建、企业文化建设、信贷管理等深度融合，加快合规文化建设与检查整改一体化、案防管理、不贰过机制等内控合规重点工作深度融合，激发文化建设新动能，服务全行高质量发展。我部以党支部党建阵地创建为契机，通过“抓党建、促合规”党建引领作用的有效发挥，助牢“合规”铜墙铁壁，促进党建工作与合规管理的深度融合。营业部党委及各党支部成员带头时刻以党员的标准，发挥“头雁”效应带头讲合规，发挥高层带动作用。积极开展“合规护航发展”主题文化月系列活动，扎实推动“合规农发行”三年行动计划落地落实。组织开展“信贷业务知行课堂”、“我来讲合规”、“财会论坛”等业务培训，推动增强全行员工业务水平。

　　三、实施标杆激励工程

　　启动“我身边的风险合规之星”创建、评选活动，在全行营造学习风险合规标兵、争做风险合规标兵的主动合规氛围。严格“三合一”专员及兼职风险合规专员履职和考核管理，表现突出者作为评选“风险合规之星”的重要内容。同时，按照“合规我先行”活动要求，我部定于10月份组织开展合规演讲现场比赛，现场比赛优秀者也将作为“风险合规之星”推荐。

　　四、实施警钟长鸣工程

　　组织开展案件警示教育，结合重点领域，侧重违规决策、违规管理、违规经营等方面对典型案例进行全员通报，对案例进行重点剖析、举一反三。制作案防警示教育片，通过微课堂微视频、案件警示教育宣传等多种方式，开展覆盖全员的案件警示教育活动，发挥典型案例的警示震慑作用，从源头、意识上遏制违规，防控风险，让员工心存敬畏，守住底线。梳理近年全国监管处罚案例，提炼总结风险点，编发《合规园地》对监管处罚风险点提示，警示全体员工汲取教训，自觉提升法纪素养。

　　五、实施人才强行工程

　　加强对年轻干部的培养教育，开展青年干部综合能力测试，选拔优秀后备人才，设立“人才库”。实行“2022年队伍建设系列教育培训”，开展“书记课堂”“财会论坛”“信贷知行大讲堂”“运营数据大家谈”“我来说合规”系列培训，培养打造一支忠诚干净担当的高素质专业化干部队伍，为争创“双一流”标杆行奠定人才基础。各条线在常规培训中突出合规内容或专项组织合规培训，积极运用微课、案例、直播授课等方式，切实提高培训效率和效果。