5.“民工荒”倒逼工资上涨。随着经济的持续发展和劳动力教育水平的普遍提高，劳动力再生产的费用不断增加，一般劳动力工资收入上涨也成本不可避免的趋势。同时，我国始于1996年的教育产业化式扩张培养了大量学历型人才，而技能型人才培养明显不足，形成技术工人的结构性短缺。随着人国“人口红利”逐渐消失，劳动力紧缺导致工资上涨的现象将会越来越普遍。

　　6. 部分劳动力回流农村。随着工业反哺农业、城市反哺农村力度的不断加强，农业部门的经济收入得以不断地提升，从而提高了农民工的机会成本，致使一部分劳动力回流农村，减少了劳动力短期市场供给，近年来的民工荒和招工难已显露出这一矛盾，廉价劳动力时代有可能逐渐消失。

　　7.新生代异地务工群体的需求转变，助推了劳动力价格上涨。当前异地务工群体的需求也发生着变化，特别是新一代异地务工群体，对社会的诉求不断提高，不仅要求增加实际工资水平，而且对工作、生活环境的要求越来越高，使企业的用工成本不断加大。

　　理性看待劳动力成本上涨对经济的影响

　　低工资水平在给中国带来劳动力比较优势的同时，也带来了很多负面效应。从长期看，低劳动力成本严重制约了我国产业的结构升级和技术进步，使不少企业失去了加大科研投入、优化产业结构、提高劳动生产率和产品技术含量的动力。同时，劳动者所得太低，必然导致整个社会收入结构不合理，消费需求不足，产能严重过剩，进而导致市场和生产结构的扭曲和畸形化，使社会生产资源得不到合理有效的分配。

　　1.加大了企业成本压力，减少了企业经营利润。面对劳动力成本的较快上涨，大部分企业难以通过提升产品价格来应对，短期内也难以通过提升生产效率、转型升级等方式来缓解，这直接加大了企业特别是劳动密集型企业的成本负担，压缩了企业的利润水平。

　　2.推高全球通货膨胀水平。从韩国和日本的经验来看，国内劳动力价格的上涨将在较长的一段时间内推高国内通胀水平，并抬高出口商品的价格指数。我国已经成为世界第一大出口国，2011年出口额占世界出口总额的10.4%，相对于上世纪70年代的日本和80年代的韩国而言，我国“向外传导”通货膨胀的可能性更大。因此，劳动力成本的上升将对我国构成中期通货膨胀压力，并将通过国际贸易途径使内部压力“外部化”，从而推高全球范围内的通货膨胀水平。

　　3.推高企业产品价格，削弱了企业市场竞争力。为应对劳动成本上涨，部分企业提高了产品销售价格，产品价格优势因此下降，企业竞争力也因此削弱。在当前内外需有所减弱的情况下，劳动力成本的提高将直接影响到产品成本，降低企业的市场竞争力，致使企业订单数量减少，企业用工趋于谨慎。

　　4.少数企业减少接单，影响到企业正常经营。由于企业的议价能力差，成本上涨的压力不能转嫁到产品价格，一些订单价格甚至高于成本，企业因而不敢接订单或少接订单，对企业正常的生产经营造成影响，企业生产销售量也大幅减少。

　　与此同时，也应该看到，劳动力成本上涨在给企业生产经营带来消极影响的同时，也产生了一些积极作用。

　　一方面，“用工荒”倒逼中国经济加大转型力度，劳动力成本的持续上升会改变生产要素投入比例，增大资金、技术等生产要素的投入，有利于产业结构优化升级和提升产品附加值;另一方面，可以促使企业加强新产品研发力度，强化品牌意识，提高管理水平，提高产品附加值，增强自主创新能力，通过提高企业竞争力来应对劳动力成本压力。

　　劳动力成本上升也可以直接刺激国内消费的增长，劳动力成本上涨意味着居民收入增加，而收入增加将直接增强消费能力。相关研究表明，我国居民人均可支配月收入每提高1%，将带动居民消费支出提高将近0.73个百分点，劳动力工资的上涨将有效释放国内的消费需求潜力。