改革开放以来，我国利用劳动力优势参与国际竞争，推动了经济持续快速增长。但是，现在劳动力成本优势在逐渐减少，企业劳动力成本上涨较快，导致生产经营压力加大，经营效益下降。尽管如此，与国际相比，我国的工资水平仍然偏低，劳动力仍具有一定比较优势。未来劳动力丰富的特点仍将持续，仍将享有一定的劳动力低成本优势。要把握好这个缓冲机会，争取经济平稳转型。

　　近几年城乡居民收入稳步增长，劳动力成本呈递增趋势

　　随着改革开放的深入、经济的持续快速增长以及劳动力结构的改变，中国的劳动力成本也开始出现显著增长。据统计数据显示，从2009年至2012年,中国劳动力基本工资年增长率逐年递增，分别达到6.3%、7.5%、9.7%和9.8%

　　据国家统计局统计，1979-2011年，我国城镇居民人均可支配收年均增长7.4%，农村居民人均纯收入年均增长7.4%;其中2001-2011年城乡居民民收入分别增长9.5%和7.4%。

　　2012年，城镇居民人均可支配收入24565元，比上年名义增长12.6%;扣除价格因素实际增长9.6%，增速比上年加快1.2个百分点。在城镇居民人均总收入中，工资性收入比上年名义增长12.5%，经营净收入增长15.3%，财产性收入增长8.9%，转移性收入增长11.6%。

　　全年农村居民人均纯收入7917元，比上年名义增长13.5%;扣除价格因素实际增长10.7%，比上年回落0.7个百分点。其中，工资性收入比上年名义增长16.3%，家庭经营纯收入增长9.7%，财产性收入增长9.0%，转移性收入增长21.9%。2012年末外出农民工人均月收入为2290元，比上年增长11.8%，增速高于农民人均纯收入1.1个百分点。

　　几大因素推高劳动力成本

　　目前，推动各地劳动力成本上升的原因，既有企业受外部环境、政策法规、用工形势等影响，用工企业被迫上调工资水平，也有企业为吸引人才、持续发展而采取的主动加薪策略。归结起来主要有以下几点。

　　1.人口红利趋于衰退，老龄化成为劳动力成本上升的一个重要原因。据国家统计局统计，2011年中国劳动人口占比74.4%，同比微降0.1个百分点，结束了之前多年上升的趋势;人口抚养比为34.4%，同比微升0.2个百分点。推动人口抚养比上升的主要原因是老龄人口抚养比的提高。另外，“刘易斯拐点”也日益临近，据估算，农村可转移的富余青壮劳动力已从1990年的1.3亿下降到目前的0.3亿。随着人口老龄化和“刘易斯拐点”的到来，中国人口红利将有所削弱。从趋势看，人口红利仍将持续一段时间，但红利爆发期已经结束。

　　2.政策性因素直接影响劳动力成本上涨。一方面，最低工资标准的上调，对劳动力价格上涨产生了直接的促进作用;另一方面，新《劳动合同法》的实施，有效规范了企业的用工模式，提高了企业的用工成本。2012年不少家企业上调了最低工资标准，增加了全体员工工资福利，整体工资水平的同比涨幅在10%以上。此外，新《劳动合同法》也促使企业依法为员工购买社保，随着工资基数、社保缴费基数的增加，企业用工成本呈加速增加态势。

　　3.高房价间接推动生活成本增加。2012年房价不降反升，与上月相比，12月份全国70个大中城市中，上涨的城市达54个。目前我国城市房价仍然居高不下，仍在上涨通道中。高房价不仅削弱了居民的消费能力，而且增加了居民的生活成本，间接提高了劳动力成本水平。

　　4.物价快速上涨催生企业加薪压力。近年来，物价水平持续较快上涨，通胀背景下各项成本提高，推高了农民工的工价预期，而生存困境下的中小企业能够承受的人工成本又较为有限，导致企业员工对薪资增长需求越加明显，这也在一定程度上增加了工人流动频率。为保障员工的稳定性和企业的正常经营，许多企业不得不通过加薪来留住工人，避免人员流失对企业生产经营产生更大的负面影响，一些企业不得不通过加薪来维持员工的稳定性。