2%;企业职工货币工资增长下线6%。

　　省政府要求，各市应根据省政府发布的企业工资指导线制定具体的实施意见，各类企业应当在政府发布工资指导线30日内，与职工进行集体协商，制定贯彻工资指导线实施方案，并按规定向人力资源社会保障部门备案。

　　省人社厅相关人士介绍，工资指导线制度是社会主义市场经济体制下，国家对企业工资分配进行宏观调控的一种制度，包括本年度企业货币工资水平增长基准线、上线、下线。

　　国有企业和国有控股企业，在工资指导线所规定的下线和上线区间内，围绕基准线，根据企业经济效益合理安排工资分配，各企业工资增长均不得突破指导线规定的上线。在工资指导线规定的区间内，对工资水平偏高、工资增长过快的国有垄断性行业和企业，按照国家宏观调控阶段性从紧的要求，根据有关政策，从严控制其工资增长。

　　非国有企业(城镇集体企业、外商投资企业、私营企业等)应依据工资指导线进行集体协商确定工资，尚未建立集体协商制度的企业，依据工资指导线确定工资分配，并积极建立集体协商制度。企业在生产经营正常的情况下，工资增长不应低于工资指导线所规定的基准线水平，效益好的企业可相应提高工资增长幅度。