针对青年员工占比较多的情况，该行采取“出课题”，“金点子”、“畅想会”等方式，激发员工兴趣服务的主动性，发挥自身“正能量”，为优质服务奠定了基础。

　　三、做好员工动态工作的主要目的

　　与员工零距离接近，给以兄长式的关怀，对员工在思想、生活、工作中遇到的困难及时有效地予以帮助和解决。善于发现员工出现的难点、热点问题以及不稳定的因素，并及时采取有效措施处理。满足员工非工作需求，建立健身角，为员工购买一些运动器材，如羽毛球、键子、踏步机、按摩椅等;建立读书角，为员工购买各种专业、休闲娱乐书籍等。这样在下班后员工的节目就丰富起来了，也一定程度地帮助员工灌输了社会知识。另外济阳支行还定期与员工一起聚餐，多组织员工参加一些游园集体活动等，让他们感受到家庭般的温暖，使员工增强凝聚力，视行如家，快乐工作，快乐生活。

　　四、员工动态工作的效果

　　案防工作扎实有效，建行以来实现了安全运营;网点综合贡献度不断上升，由开业之初的100余名上升到现在的上级行网点47名最高达38名;同业竞争力不断增强，自该行成立至今，网均存款增量同业始终占比第一，电子介质普及率达100%，遥遥领先同业;员工拥有的岗位资格证不断增多，开业以来岗位资格证考试合格数达30余人次，平均每人拥有两个不同岗位的资格证。该行员工思想状况总体是积极向上、奋发进取的，员工的市场意识、竞争意识、危机意识不断增强，对支行的发展前景充满信心。