新生代农民工跟不上经济升级:日益边缘化恐遭淘汰

均超过半数，为满足他们的多元化诉求，两家公司不仅为员工提供带空调、电视、独立卫生间的宿舍，还组织各种娱乐活动、文化培训等满足职工的精神需求，喜盈盈集团每年还进行工资集体协商，使员工工资每年保持10%到15%的增长。

　　“光靠涨工资已经很难留住人了。”这是众多劳动密集型企业负责人的共同感受。

　　清华大学“新生代农民工研究”课题组的调查显示，“珠三角”地区一些代工厂的年轻工人开始基于市场变化和企业利润增长状况，提出分享更多劳动成果的要求。

　　河南财经政法大学教授樊明认为，刘易斯拐点到来增强了新生代农民工的话语权，使得企业需要尽量满足他们的多元化诉求，同时，新生代农民工更有能力维护自己的权益，这些诉求又加剧了劳动密集型企业转型升级的压力，那些无法适应劳动力代际变迁的企业恐怕将被淘汰出局。

　　“城市梦”难圆

　　新生代农民工的薪酬待遇、务工环境、权益维护等方面有了不少改善，但他们依然普遍面临技能匮乏和户籍障碍等问题。相比老一代农民工，他们的处境并未获得根本性改变。

　　在合肥某劳动市场，21岁的崔蒙蒙正在找工作。这个来自安徽亳州的小伙告诉《经济参考报》记者，自己初中毕业出去打工，在广东的机械厂、冰箱厂都干过，管理很严，但几乎没学到过什么技术。目前在合肥打工，主要还只能打打零工，做些体力活。

　　24岁的朱世凯来自成都市新都区，2011年9月，大专毕业的朱世凯拿着一张高中文凭，应聘进了成都富士康，成为流水线上的一名普工，2012年过完春节就辞职了。他告诉记者，在富士康期间，他的工作就是把已经生产好的IPA D装进盒子里，一个动作反反复复，没有什么技术可言，还不如当修手机的学徒，能学点东西。

　　国家统计局2010年关于新生代农民工的专项调查 显 示 ，新 生 代 农 民 工 参 加 职 业 培 训 的 比 例 为30.4%，相比老一代农民工的26.5%，并没有明显提高。时隔两年，情势依旧。国家统计局2012年的最新数据显示，外出农民工中没有参加职业技能培训的农民工仍然占69.2%，参加职业技能培训的仅为30.8%。

　　在新生代农民工看来“城市梦”可望不可及。由于城乡二元结构限制，他们在务工地难以充分享受到教育、社保、住房保障等种种公共服务，融入城市几成奢望。

　　安徽人丁勇一家三口只能在合肥的城中村租住不足20平方米的小屋，却无法享受当地的廉租房，他此前在上海、杭州、扬州等地打工也从来没交过什么社保。

　　国家统计局数据显示，2012年外出农民工在务工地自购房屋的比例仅为0.6%，独立租赁住房的比例也仅为13.5%，绝大部分仍为雇主提供宿舍或与人合租。事实上，即使是独立租赁房屋，不少农民工也只能租住在城中村的棚户区内，城市中的廉租房等与他们基本无缘。

　　除了房子、社保外，子女教育问题也让许多农民工头疼不已。为了能让6岁半的儿子在福州本地上学，来自贵州的农民工周鹏不得不恳求老板出面疏通关系，并交纳了3000元的赞助费;而因孩子无法在打工地入学，河南固始县有很多年轻妇女无奈返乡，照顾孩子读书。

　　与此同时，新生代农民工遭受权益侵害的现象依然存在。记者在采访中发现，除了拖欠工资、不签合同、拒缴保险等常见的权益侵害现象外，一些正规企业的权益侵害行为由显性转为隐性，新生代农民工对自身权益的维护更主动，但普遍缺乏有效的维权手段和平台。

清华大学“新生代农民工研究”课题组的调查数据显示，尽管新生代平均4.3年的外出务工年限远低于老一代的12.4年，但其权益受