工行济南经二路支行有的放矢做好员工教育培训工作

　　今年以来，工行济南经二路支行按照上级行员工教育工作安排部署，精心规划，合理制定培训计划，加大工作力度，把培训工作落到实处，提升了培训效果，员工业务能力和综合素质得到不断提升。

　　一是营造学习氛围。按照培训计划，组织全体员工开展定期、形实多样的理论与业务学习，不断提升员工理论修养和综合业务素质。同时，以争当所在岗位和业务领域的专家能手为目标开展培训活动，组织不同层次、不同专业的员工，踊跃参加。针对业务流程再造和新业务、新产品，实行老员工与新员工的定向帮带，不同岗位员工的交叉学习等方式，带动员工业务技能在交流互动中进步提高。

　　二是提升培训效果。为提高培训的针对性和有效性，支行深入基层，调研培训需求，结合工作实际需要，制定培训计划和措施，借助集中面授、远程网络、视频培训、自主学习等方式，全面落实培训计划，加大学习覆盖面，有的放矢的组织好各类培训活动。

　　三是加强培训管理。为进一步提升培训质量，支行加大考核督导，不断完善监督考核机制，采取严格考勤纪律，建立培训登记簿，培训结束后考试验收等举措，确保培训取得实效。