明年薪酬涨幅预期下降 股票分析师年薪143万

《2013~2014薪酬指南》显示　　近日，科锐国际人力资源有限公司公布2014年企业预期薪酬涨幅，来自受访企业的数据显示，2014年预期的平均薪酬涨幅为8.3%，而雇员们期待的涨幅均值则为16%。

　　本次调研显示，2014年受访企业预期平均薪酬涨幅为8.3%，较2013年涨幅降低1.03%，此数值已连续5年持续下降。其中，管理层平均薪酬涨幅6.6%，非管理层为10.2%。专家认为，这是意料之中的结果。中国社科院财经战略研究院预计2013年GDP增长率约为7.7%，中国经济将由“高速”向“次高”转换，且这种“次高”增速将常态化。这意味中国经济正面临结构性和阶段性的长期的周期性下滑，企业不得不慎重衡量经营成本，应对该经济周期。

　　本次调查显示，专业服务、文化教育行业领跑了2014年薪酬涨幅，专业服务以9.5%居行业涨幅之首，文化教育以9.3%居次。而今年热门的地产、汽车及电商行业薪酬涨幅却并未领先。专家认为，近年来随着国家越来越重视企业财务、法务的合规性，企业增加投入聘请专业服务机构，如会计事务所、税务事务所等。另外，专业服务不同于其他产业，它是以个人业务导向为主的，通常一个人可以带来或带走一个团队，一个合伙人可以带来或带走一批重要客户，而专业服务机构的硬件成本又很低，在此背景下，企业当然愿意投资于人，因为人是这类机构的核心竞争力，个人能力值将产生极大的效益。

　　职场专家认为，相对于其他产业，文化教育行业正处在蓬勃发展的上升期，为了留住已有人才，企业必须加大在人力成本上的投入。另外，热钱跨界流入，资本方对传统文化教育产业提出新的要求，企业引入许多跨界人才，推动了人力成本上升。反观地产、汽车、电商等行业，虽因市场“刚需”旺盛导致行业利好，但多年来企业为吸引人才，人力成本投入已达到较高水平，目前也逐步回归理性。

　　此外，在所有受访企业中，民企2014年预期平均薪酬涨幅位居第一，达到8.9%;其中，非管理层薪酬涨幅为11.3%，管理层涨幅为6.8%。职场专家认为，民企涨薪幅度高于外企和国企，归因于相对灵活的调薪政策，以及对人才需求的迫切。近年来国内涌现出大量“名牌”民营企业，尤其是在高科技等新兴产业领域，吸引了大量人才流入。但是，部分领域的光鲜未能彻底改善民企人才招聘现状，外企、国企依然是中高端人才的首选。为此，完善薪酬福利水平，成为民企最先使用且最快见效的策略。记者李琼

　　一季度只有2%的雇主预计将减员

　　日前，万宝盛华集团发布最新的雇佣前景调查结果显示，2014年第一季度，中国雇主预期积极稳健的招募步伐，越来越多的雇主预期2014年第一季度的员工数量将保持不变。中国内地的净雇佣前景指数为+13%，季度间相比，雇佣前景指数保持不变。而年度间相比，净雇佣前景指数则下降了2个百分点。

　　14%的雇主预期将增加员工

　　此项对中国内地4313家企业开展了雇佣前景的调查显示，在2014年1月到3月间增加或减少员工的意向。在2014年第一季度，14%的雇主预期将增加员工数量，只有2%的雇主预计将减少劳动力。调查显示，53%的中国雇主表示未来三个月不会改变现有员工数量，该比例是自2012年第二季度以来的最高比例。中国内地的招募计划仍然积极乐观，2014年第一季度的净雇佣前景指数持续保持平稳，但远低于2010年末、2011年初最乐观的雇佣预期，这更表明中国内地的增长轨道可能趋于平缓。

“国内消费和投资增长保持平稳，这将继续抵消外部需求的不确定因素。”万宝盛华集团(中国)董事总经理张锦荣