国企薪酬酝酿中长期激励机制 业绩考核看重三方面

执行情况看，中央企业负责人的年度绩效薪酬政策落实得比较到位，但与任期考核相联系的中长期激励尚未建立。

　　“这种状况如果长期得不到解决，一方面不利于充分调动企业负责人的积极性，另一方面也容易导致短期行为，影响企业的长期竞争力。”他说。

　　建立长效激励约束机制，是下一步央企负责人薪酬管理的重要任务。

　　据悉，中长期激励应将与业绩考核紧密挂钩，主要考虑三方面因素：业绩是基础，创造价值是前提，激励水平适度。