评论：多渠道破解就业难缓解GDP增长压力

或间接地影响着劳动者、特别是大学生的就业观念，让他们始终将进入这些行业和部门作为首眩自然，也就不会对其他部门或行业感兴趣了;另一方面，工人阶层的薪酬待遇太低，社会保障水平不高，很大程度上，也对大学生等的就业观念转变有着很大影响。当然，大学生等自身的“爱面子”思想，也是影响他们就业通道的重要因素。

　　所以，如何在制度上给予更多正面和积极的影响，也是缓解就业压力、解决就业矛盾不可忽视的重要方面。如通过行政体制改革打破公务员队伍的终身制，统一政府机关、事业单位和企业的养老保险基金政策，建立完善的社会保障制度等。一旦这样的制度格局形成，就业矛盾将得到有效化解。

　　在此基础上，国家有关部门还要研究制定如何提高职业技术教育毕业生待遇、增加这方面职称评定等的政策，以鼓励和吸引广大青年参加职业技术教育与培训，主动去做蓝领，而不是一起挤着去当白领。因为，蓝领也能够让他们获利尊严，让他们能够成为精英，成为受社会尊重的人。

　　如果这些方面的渠道全部打开了，问题解决了，不仅可以缓解经济发展的压力，而且可以增强经济发展的动力，使经济结构调整的步伐加快，经济增长方式转变的速度增强，反过来又对就业产生积极的影响，形成良性循环。

　　所以，对经济增长速度放慢的问题，不要过于在乎，也不要过度地与就业捆绑在一起，从而为速度而速度，做出虚报指标、忽视质量、盲目刺激的行为。如果这样，不仅不能解决就业矛盾，反而会使矛盾更加尖锐。对经济与就业的关系，既要从经济角度入手，也要从教育体制和就业观念入手。只有当两者的关系理顺了，就业与经济的关系才能理顺，经济对就业的影响才能更实际、有效，就业对经济的反映才能更全面、准确。