专家：建立工资正常增长机制非简单涨工资

　　据中国之声《新闻和报纸摘要》报道，近日公布的《事业单位人事管理条例》明确规定：国家建立事业单位工作人员工资的正常增长机制。人事专家表示，这不能简单地理解为事业单位“涨工资”。

　　事业单位工资改革，涉及全国上百万事业单位和3000多万事业单位人员的切身利益。《条例》中关于“建立工资正常增长机制”的表述引人关注。中国人事科学研究院研究员吴江表示，这不能简单地理解为“涨工资”，而是一种工资改革的大思路。

　　吴江：什么决定事业单位的工资增长?过去是财政有钱，工资才能涨。今后的增长是要和市场、绩效、平均工资、物价联系在一起。所谓正常，就是市场机制在发挥作用，原来是政府决定，现在是市场决定。

　　吴江指出，要实现工资的正常增长机制，首先要建立国家统一的调查比较制度，根据各地情况具体测算。

　　吴江：比如北京怎么涨，是和北京的企业同工龄、同职位、同学历进行比较，没有调查比较，正常增长就没有来源。物价到底今年涨了多少，通过调查比较测算，最后才能知道北京地区应该不应该涨，所以不是全国，是每个地区都可能有差异。