中国互联网“新造富运动”：马云将成新首富

　　此前有海外媒体报道称，阿里巴巴创始人马云以218亿美元净资产，新晋成为中国首富，腾讯和百度的创始人马化腾和李彦宏紧随其后。

　　BAT三大佬雄踞财富榜前三的背后，更多的是一个个从毕业穷学生、苦逼程序员，最后走到上市暴富者、二度创业者的活生生的例子，这些财富故事既是中国IT界近年来“造富运动”的一个缩影，又是中国互联网企业取得成功的一个写照。

　　不少业界大佬认为，凭借庞大且独立的市场，中国是最有可能在互联网领域赶上美国的国家。而具体到人才上，这不仅体现在不时挖角硅谷的新闻上，也能反映在节节攀升的高管收入上。

　　更爱股权激励

　　读书时连跟“女神”说话的勇气都没有，毕业后浑浑噩噩钻进某公司写代码，天天加班吃烤串睡地板，突然公司哪天就赴美上市了，靠手里的叫什么“期权”的玩意儿瞬间成为千万富豪。

　　从本世纪初中国各大互联网公司开始崛起后，这样的段子往往都源自真人真事，化个名转手成为热门网络小说的主角更不稀奇。

　　以去年年末在纳斯达克上市的去哪儿为例，根据CEO庄辰超当时的说法，早期在公司上班超过1年的员工均会获得股票期权，目前共有1000名在职和离职员工持有去哪儿的股票;近年来发放给员工的股票价格是1美分，因此按照目前去哪儿的股价(已超30美元/股)计算，如果当时某员工以1美元持有100股，如今的市值已经超过3000美元。

　　历史资料显示，2005年百度登陆纳斯达克交易所，造就了8位亿万富翁、50位千万富翁和240位百万富翁，而百度当时的总员工数量才750人;而2007年，阿里巴巴在香港上市，也“批量生产”了1000个百万富翁。

　　上述不少“造富运动”都是通过期权实现的，期权激励是股权激励的一种典型模式。事实上，与美国同行一样，中国的互联网企业也习惯于利用股权激励对员工进行长期激励。如今，绝大多数互联网公司都选择境外上市，在财务报表的差异性背景下，其高管薪酬公开有限，但此类上市公司都有着共同的特点：员工享受高福利，同时多数持有公司股权。

　　近期，腾讯以及盛大网络都曾对其员工采取过巨额股权激励措施。如腾讯公告称，将发行约1952万股新股用于员工奖励，以最新股价计算，总价值约合人民币19亿元，从中获利的员工数达到4997名，平均每人可获股权价值达38万元;而盛大网络创始人陈天桥则选择一次性送给盛大游戏公司八大制作人每人1亿元股权，这也成为中国企业中规模最大的股权激励方案之一。

　　对于京东、聚美优品以及唯品会此类在美上市的中概股而言，股权激励也一直是其惯用手法。公开数据显示，2013年京东、聚美优品、唯品会的激励成本分别占到其当年毛利润的3.8%、16.5%、3.1%，而在2011年，唯品会的激励成本更是高达4.4亿元，相当于公司当年毛利润的171%。

　　大同证券分析师张诚表示，互联网公司确实偏好对员工进行股权激励，这个做法从硅谷的诸多互联网公司创业之初便已开始，国内互联网公司也基本沿用，在公司上市后，诸多员工都分享了公司发展的成果。

　　除了股权激励，对于互联网公司而言，其每年年终奖励方面也胜其他企业一筹。一般的互联网公司的年终奖金或为2～4个月工资，而对于优秀员工或者高管，互联网企业更是在年终奖方面大做文章：以奇虎360为例，2013年其针对优秀员工或者高管的年终奖就包括豪车、金条、百万团队奖以及50万元股权奖励等。

而在薪酬方面，人力资源咨询机构韬睿惠发布的2013年度全行业整体奖酬调研报告显示，2013年诸多行业中，互联网行业薪酬涨幅位列榜单首位，