建行创新养老金融应对人口老龄化

司薪资福利经理说：“建设银行根据我们的实际情况，个性化定制了员工储蓄计划服务，方便、透明、高效的服务辐射全国多个区域，帮助我们有效留住了人才。同时出色的资金增值服务，让我们十分放心，我们的员工也非常满意。建设银行帮我们解决了大问题!”

　　心系员工，关注薪酬福利激励

　　随着人口老龄化的发展，基本养老保险和企业年金已经不能完全满足日益多元化的养老保障和养老保障与福利计划管理需求,各种带有养老和福利保障性质的补充养老保障方式不断涌现。建设银行时刻关注着市场需求和政策动向，满足各种养老金融服务需求。2005年起，建设银行开始涉足企业年金管理领域，先后取得了企业年金基金托管人、受托人和账户管理人三项资格，作为受托人推出了“养颐乐”系列集合计划产品。同时，参与管理了多家机构合作发起设立的集合计划产品，在企业年金业务领域形成了完善的产品线。“养颐四方”产品更多面对的众多企业自主管理的福利计划资金，提供各类补充养老保障计划和员工薪酬福利计划管理服务。

　　越来越多企事业单位特别是中小企业开始把薪酬福利激励作为吸引人才、保留人才、激励人才的重要手段。建设银行凭借卓越的品牌形象和社会公信力、稳健的经营理念和风险管理、便捷的服务网络和强大的管理系统、专业的服务队伍和丰富的管理经验，为单位薪酬福利管理提供了更加便捷高效的管理手段。上海某单位的小周年前刚买了婚房，还款压力较大，所幸单位建立的住房补贴计划可以让他定期领取一笔住房补贴资金，小周感言：“建设银行的住房补贴管理服务让我感到很方便，也很放心。我可以随时随地在网上银行查询住房补贴账户的资金情况，做好还贷资金安排。住房补贴资金的发放，总是能够准时到账，为我缓解了还贷压力。”

　　为激励和约束员工在日常工作中加强廉洁操守，江浙地区许多单位建立了“廉洁保证金”计划。建设银行根据其延期支付性质和个性化需求，进行业务流程优化和系统功能开发，实现账户清晰、资金安全、管理有效的薪酬延付计划管理模式，从风险控制、保值增值和计划管理等各方面，全面满足了单位以个人资金账户管理延付计划资金的服务需求。该项目在同业具有独创性和先进性，是目前首个向客户提供包括薪酬延付计划服务、代发工资业务、个人存款和银行卡等对公-对私业务全面联动的综合化服务，通过业务流程优化、信息资源整合、系统功能开发等综合服务，使管理效率得到有效提升，得到客户的高度认可。