三星深陷困境受制高额成本 中国员工待遇大不如前

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　　记者与多位工人攀谈中了解到，三星在与应聘员工的合约中有诸多不合理之处。

　　一位三星西安工厂的员工告诉记者：“在入职前，三星一般会安排应聘者考试和培训，对工人要求较高，上岗的工人要时常加班。”

　　据他描述，合同要求新员工培训两个月，服务公司必须满3年，培训六个月的员工，服务必须满4年。而如果员工在服务未满期间离职，必须给予赔偿，具体赔偿金额，合约里并没有规定。

　　“合约中，员工赔钱的名目多达十几项，这样的合同将员工处于劣势地位，员工利益的保障并没有充分体现。与三星签订合约，就像签了卖身契。”有员工反映。

　　也有员工认为：“其实三星对外员工并未向外界传言的那样苛刻，相对本土薪资水平来说，三星工厂工资待遇算不低，很多人都愿意来，工作满一年就有年假、生育假期。工资待遇高，三星自然对员工要求比较高。”

　　一位专门负责三星工厂员工招聘负责人称，三星近年来对工人格外严格也是出于无奈。“之前发现很多应聘者没有诚信，明明不懂操作和相关知识，却谎称自己具备这些知识，在实际工作中损害公共财产。所以公司在应聘新员工时，不得不提高警惕，加强赔偿力度。”

　　虽然如此，但三星中国工厂员工无休止加班、合同内容不平等却是不争的事实。

　　其实，三星在中国代工厂一直未外界病垢，屡屡深陷“血汗工厂”、“劣待中国劳工”、“不人道”等质疑，而三星中国工厂也被美国劳工权益保护组织直指，存在一系列严重的违法侵权问题如强制超时加班、大量违法合同、非人待遇、滥用未成年工等。然而三星方面始终未采取更为彻底、有效的方式去根除顽疾。

　　一位工人向记者透露：“平时加班有加班费，节假日加班工资加倍，三星又没有对加班时间有明确限制，工人们每月的加班时间超过法定最长加班时间，是常有的事。”在工厂上工的工人，每天要面临无形的巨大压力。