公募基金业换帅加速：交银施罗德两月两换

　　公募基金行业进入“强震”

　　当然，交银施罗德频繁换帅的原因也有客观的一面，从公募基金整体发展来看，该行业无疑已经进入强震阶段。由于公募基金的制度缺失，同时加上私募行业正规化发展，导致公募基金行业人心思变，离职人数迅速增加。

　　近日，多家基金公司公布总经理更迭信息，而选择让总经理职位空缺的公司也不在少数。早在去年一年内，就有39位基金行业的高管选择离职，其中有19位基金公司董事长、20位基金公司总经理，其中包括业内知名的民生加银总经理俞岱曦、农银汇理许红波、平安大华李克难、国联安邵杰军、华夏滕天鸣等。这些人中有的选择自行创业，有的选择“奔私”，有的选择跳槽到激励机制更为显著的小基金公司。

　　和公募人才流失如潮相比，阳光私募的发展则迅猛如火。在越来越多公募投资大佬加入的背景下，阳光私募也开始走入黄金时代，虽然通常的投资门槛高达100万元，有的设定为500万元或更高，但依然挡不住富裕阶层对产品的追逐。

　　面对人才流失和私募崛起，众多公募基金公司试图采取事业部制的改革来摆脱目前陷入的强震困局，但很明显，此办法在短期内并没有起到多大的效果。