银行“金饭碗”正在褪色

　　理财师周霞离开了供职三年的银行，如今在一家投资公司上班。孙俊杰 摄

　　“绩效考核压力很大，薪酬和压力不成正比，个人的成长也遇到了天花板，因此，我鼓起勇气离开了银行。”曾供职于建设银行东莞分行私人银行的毛靓华说。

　　今年以来，银行高管“离职潮”陆续上演，银行“金饭碗”的光环逐渐褪去。据不完全统计，截至今年9月底，近40位上市银行的“董监高”辞职。

　　据最新披露的三季报数据显示，国内上市的16间银行里，四大国有银行的净利润增长率均不足1%，股份制银行增速多为个位数。银行业的境遇不好，而有不少的具备专业金融知识的银行从业者，都在考虑告别曾经的“金饭碗”，谋求转型的出路。

　　A 不良贷款增加，考核压力加大

　　三个月前，理财师周霞离开了供职三年的平安银行(000001,股吧)东莞分行。周霞说：“今年的考核压力很大，相比以往，薪酬有所下降。”

　　“今年以来，市场利率出现下行的趋势，银行的理财产品也面临着收益下降，很多客户持币待购，这对银行的理财经理的业务开展有压力。”毛靓华说。

　　据业内人士介绍，不良数量和存款是银行考核的重要指标，每间银行实行差异化考核。

　　一位不愿具名的某国有商业银行职员表示：“目前，我虽然从事柜台工作，但是仍肩负起部分的业务量，如向客户推销理财产品、纪念币等。要是完成不了指标，薪酬将受影响，皆因绩效与薪酬挂钩。”

　　随着降息通道的打开，银行理财产品等固定收益类投资品种的收益率呈现持续下滑的现象。据统计，2015年三季度银行理财产品市场发行量负增长，理财产品同比减少8.61%。人民币理财产品平均预期收益率跌至4.62%。在银行理财产品收益率持续下降的情况下，银行员工的业绩考核备受压力。

　　随着经济下行压力的加大，今年银行业不良贷款余额普遍增加，这进一步压缩了银行的利润空间。据银监会数据显示，今年上半年，全国商业银行不良贷款余额已经达到1.09万亿元，比去年底增加2493亿元;不良贷款率为1.5%，比去年底上升0.25个百分点。

　　记者从多家上市银行的三季报中获悉，招商银行(600036,股吧)、农业银行、兴业银行(601166,股吧)不良率上升幅度较大，其中，农业银行的不良率超2%，招行不良率为1.6%，兴业银行不良率为1.57%。

　　在中国社科院金融所银行研究室主任曾刚看来，由于目前处于经济下行，商业银行的不良率会升高，不良率上升确实会影响到银行的利润和业绩。对于个别不良率上升较快的银行，或会基层员工今年的绩效大打折扣。

　　B 高管也尝试新领域寻找新机遇

　　除了基层员工外，东莞市银行高管离职的也不少。一位金融机构人士透露，东莞是二级分行，下面还有各个支行，各个岗位间的竞争非常激烈，人员的流动性也非常大，各家银行经常出现高管跳槽的现象。

　　据了解，交通银行东莞分行副行长袁剑钊已离职，即将担任广州银行东莞分行行长的职位;浦发银行(600000,股吧)东莞分行东城支行副行长杨宇博也曾就职于工商银行东莞分行;毛靓华在银行工作了15年，曾在建行东莞分行私人银行担任高管，在今年2月正式离开银行系，现是双城资本的合伙人之一。

　　对于毛靓华来说，个人发展触碰“天花板”是使其离开银行的重要原因。“银行的体系相当成熟，也非常庞杂，每个人都像一颗螺丝钉，很容易遇到职业的瓶颈，此时，便会想换一个新的环境。很多朋友想从银行体系中出来，但是有所顾虑，免不了瞻前顾后。”

根据毛靓华的工作经验